疫情是否已稳定_无锡：发文稳定疫情期间劳动关系

法制日报-法制网2月6日讯自新型冠状病毒肺炎爆发以来，全媒体记者吴发现一些外地工作人员难以重返工作岗位。对此，江苏省无锡市人力资源和社会保障局在持续关注疫情对全市劳动关系的影响后，出台了保障劳动者合法权益、保障企业正常生产经营秩序的政策措施，确保全市劳动关系和谐稳定。

2年2月6日下午，无锡市人力资源和社会保障局下发了《关于做好防疫期间部分劳动关系工作的通知》，对2月10日延期复工期满后企业和职工关心的一些热点问题制定了具体的政策标准。这些政策包括:支持企业实施灵活就业政策，放宽全年综合计算工时的许可条件，倡导员工与企业共度难关，允许企业统筹安排休息和休假

据悉，2月5日，中共无锡市委、无锡市人民政府发布了《关于支持企业应对新型冠状病毒肺炎疫情，克服困难，确保经济稳定运行的政策意见》。为积极应对疫情给企业生产经营带来的困难，增强企业信心，克服发展困难，有效保障全市经济平稳运行，从五个方面发布了20条政策意见，其中第十四条规定:“支持企业稳定劳动关系。”无锡市人力资源和社会保障局在回复

时表示，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间和等待工作等方式，与工会或员工协商稳定工作。支持受疫情影响的企业根据生产经营需要向人力资源和社会保障部门申请综合工时计算制度，实行集中工作和集中休息，保持正常生产经营；在防疫和控制的特殊阶段，企业和工会或员工可以通过协商灵活确定工资的支付期限和日期。对于因防疫控制不具备复工复业条件的企业、在家隔离期间异地返锡的员工、因交通管制等原因不能正常工作的员工以及因疫情原因不能及时返锡复业的其他员工，企业可全面调整年内年假和休息日。在

中，无锡市人力资源和社会保障局出台了一项政策，即“对于因疫情而不能正常工作的职工，如从外地返回锡隔离居住的，允许企业全面调整和使用一年中的年假和休息日，可以有效应对企业的关注。受疫情影响的企业可以有足够的政策空间来安排一年中的年假和休息日”,这对稳定无法重返工作岗位的员工的士气起到了作用。(编辑吕斌)