疫情期间各地一刀切_一文带你了解疫情防控期间各地出台的劳动相关政策及官方解读！

通知恢复工作延迟的省、市和地区，大多数要求在2月9日24:00之前恢复工作。随着江苏省相关规定的颁布，苏州、南京等此前定于2月8日的城市也被调整为2月9日。经国务院批准，Xi从复工时间调整为2月9日24:00，温州从2月9日推迟到2月17日24:00，湖北省将进一步延长春节假期至2月13日。一些城市，如天津、渭南和韩城，仍需决定何时复工。

到目前为止，我们看到各地恢复工作的安排有许多变化和不确定性。为了便于大家查找，我们收集了疫情期间各地发布的劳动关系相关政策目录和官方解释文件(截至2月1日23:00)，并在本文末尾进行了总结，以供参考。

此外，我们同意以下两个更关心恢复工作的问题:

1。它不是一个具体的关系到国计民生的企业，但它在春节期间没有停止工作。它能否在恢复日期前继续运作？

位对春节期间没有停工的企业所做的安排，并没有充分体现在各种延期复工的通知中。但是，一些城市对这种情况给出了明确的指导方针，如:

苏州:“春节期间没有停产的企业，经企业所在县(市)、区政府批准，可以维持现状，继续生产。同时，必须严格执行防疫和控制措施。”“

天津市武清区:“允许复工的企业和节日期间未停止生产或工作的企业纳入名单管理，并按照有关规定制定和实施完整、严格的防护隔离措施，确保企业人员的安全。其中，节日期间没有停止生产或工作的企业暂停增加新工人，并允许企业恢复工作，以严格控制其人员规模。“

虽然北京没有对春节期间不停工的企业作出任何安排，但除了建筑和市政基础设施项目外，北京没有对其他企业在不集中和不集中人员的情况下恢复工作时间作出任何限制，也没有实现全民健康保护。(2月9日24:00前开工的建设和市政基础设施项目需经住房城乡建设主管部门批准)

由于可能涉及到相应的备案、审计和监督管理，对于没有明确指示的省、市、地区，建议尚未停止工作的企业及时与经营所在地有关部门联系，征求意见，按要求做好相关的备案、审计工作。

2。在员工因延误复工或交通管制等防控措施而无法上班期间，年假能否作为优先“抵消”？

这是两种情况

在第一种情况下，在规定的延期复工期间，员工因延期复工而不能来上班。在这个阶段，被限制重返工作岗位的企业有两种选择:在家工作或停止工作。员工的选择相对复杂:同意在家工作，无条件在家工作，有条件但不想工作，同意休年假，不想浪费年假，等等。

当公司要求员工工作但员工不能支持他们时，或者当公司希望为不工作但员工不想浪费假期的员工安排年假时，就会出现争议。

在前面已经讨论过了。对于延期复工的判定，有休息日版本(如上海和重庆)、防控措施版本(如广东、江苏和福建)、含糊声明版本(大部分地区)和免费播放版本(如北京)。可以看出，不同的地区会得出不同的结论。如果

被用作休息日，休息日和年假是两种不同类型的假期，也是两种不同类型的休息权利，没有相互抵消的逻辑基础。如果把

作为一种预防和控制措施，推迟复工就等于关闭企业，这不再是一种休息权，而是一种经营状态。员工的年假提议或企业的年假总体安排与停工状态在逻辑上并不冲突

事实上，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，对年休假的保护是通过要求用人单位主动统筹来实现的。

当然，从员工的角度来看，根据许多地方的返岗政策，即使返岗期间没有提供劳动力，也应该支付正常的工资，所以为什么要浪费我的年假？这也是一个更普遍的认知然而，这种看法相当缺乏对企业在流行病期间面临的困难的理解。在

的第二种情况下，由于交通限制和其他预防和控制措施，工人在返回工作岗位后不能按时返回工作岗位。

对于这种情况，许多意见都比较明确，例如，浙江:“对于因疫情未能及时复工的职工，经与职工协商后，企业可以优先安排职工带薪年休假。”另一个例子是厦门:“如果工人由于交通限制不能长时间按时返回工作岗位，或者如果工人从重点疫区返回工作地点并在家中长时间观察，企业可以优先安排工人带薪年假或指导工人办理个人休假手续。“

总之，无论上述哪种情况，建议先与员工协商安排年假，充分沟通是解决所有问题的最佳方式。公司的安排应该是尊重和关心的，员工的需求也应该考虑到公司的真正困难。劳动不仅是劳动者的权利，也是劳动者的义务。健康和谐的劳动关系不能仅仅依靠用人单位的单方努力。劳动者的诚信也是不可或缺的。附

:防疫期间(截至2月1日23: 00)各地发布的与劳动关系有关的政策及官方解释目录摘要

本条最初由Jinyou.com用人单位法律事务专家组制作。来源:Photograph.com

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