受疫情影响,仍有部分单位未开工。
,特别是对于一些餐饮和旅游行业,已经对这些行业产生了严重的影响。
对于企业和雇主来说也是不平凡的一年。在这种情况下,许多企业和机构也在努力生存。
的部分企事业单位采用了裁员调薪的办法。但相关政策也规定,
不允许企事业单位在不关闭的情况下裁员或变相裁员。如果
企业因疫情影响生产经营出现困难,
企业可以通过与员工协商进行工资调整,
企业可以通过轮换、减少工时等方式稳定工作岗位。
将尽最大努力不裁员或减少员工数量,使企业和员工都能生存。
员工和企业就劳动关系相关事宜进行平等协商。
这些操作可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定
企业和员工将向职工代表大会提交
具体事项的计划草案,供
或全体员工审议、讨论或批准。如果
形成集体合同,集体合同必须得到全体职工代表半数以上和
或全体职工半数以上的批准。
通过上述集体协商民主程序后,
企业只有调整工资、轮岗脱产、缩短工作时间,才能合法合规。
原则上不允许在此裁员或辞退员工。目前,
是一个特殊时期。企业和企业应该与员工同舟共济。
可以一起度过难关,迎来胜利的曙光。
(我是大鹏,人力资源部高级人力资源工程师,我是一名来自职场媒体的高素质作家。我帮助你快乐地成长,并在工作场所快乐地工作。如果您对工作场所或劳动法有任何疑问,请留言或联系我,我会一一回复):