疫情期停工工资怎么算_2月不上班,那工资该怎么算?

疫情期停工工资怎么算

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疫情,已经到了决战的时候了来自全国各地的

199,150多支医疗队和2万多名医疗队成员聚集在武汉,对新的皇冠病毒发起全面攻击。

和全国各地也严阵以待,严阵以待上海的13000个住宅区几乎全部已经开始“封闭管理”,出入口都有严格的警卫,所有外国居民都与世隔绝。如果上海没有地方住,也没有工人,他们将被建议返回。< br>

虽然2月10日是正式的复工日期,但很少有企业真正按时复工。以杭州为例,全市有29814家企业申请复工,162家企业通过审批,合格率不到1%。可以说,绝大多数员工继续远程工作。

这是一般性攻击的信号。全国将动员起来共同消灭病毒!

然后问题出现了。对于绝大多数选择继续推迟复工的企业来说,2月10日后的工资如何计算?

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能为1992年10月10日以后推迟复工安排年假吗?

可以

2年10月10日以后,如果企业因当地政府实施的隔离措施或其他紧急措施而不能正常启动企业可以安排年假、调休、病假/事假等。

如果员工因企业的各种条件而推迟返回工作岗位,他们也可以安排等待状态。

等待工作意味着雇主支付基本生活费用,基本生活费用因地而异。上海不得低于最低工资,北京不得低于最低工资的70%

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2020年假已经休完,

能在2021年使用吗?< br>

没问题,但存在风险

如果你的公司真的想用这种方法,那就先起草一份协议,双方必须签署协议。确保这个决定是双方一致同意的结果,这样以后就不会有太多的争吵。

当然在这里。需要强调的是,根据《企业员工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果员工选择在用人单位安排员工休年休假的年中休假,员工转换后的额外年假天数将不予扣除。

是什么意思?这是你为员工休的年假。当员工说我要离开时,你不能说额外的年假将从我的工资中扣除。这很重要,很多企业都踩了坑。1月和2月

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个月工作日,有多少天?

根据《关于全年职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》,目前1月和2月的工作日仍按每月20.83天计算

的计算公式如下:月系统工作日=(365 -104天周末-11天法定节假日)> 12个月=20.83天

小伙伴可能会问,不是说要花21.75天吗,怎么会是20.83天呢?

这里需要解释一下,很多人力资源经常把20.83和21.75混淆事实上:21.75用于计算日工资和小时工资,即21.75是计算加班工资的基础。

但是在计算月薪时,我们要计算一个月的工作日数,所以一月和二月的平均工作时间肯定是20.83天。

,当然,也有一些人力资源公司会说,1月和2月是根据当月实际出勤天数计算的,有可能吗?答案是肯定的,只要整个公司的内部口径一致。

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我们公司很难经营。

如何节省人工成本?< br>

众所周知,各地下发的《关于“重返工作岗位”的通知》中,有一个关键词被广泛提及:“弹性就业”

弹性就业的含义非常明确,即企业可以通过多种方式雇佣工人,并协商采取工资调整、轮换、缩短工作时间、等待工作等方式。稳定就业。这是疫情特殊情况下经营困难企业所倡导的。

希望节省劳动力成本。最直接的方法是让我们的企业采用弹性就业。根据人力资源和社会保障部发布的通知,它还强调灵活就业。遇到困难,企业会尽最大努力不裁员或裁员。

,因此,每个人力资源部门都应该迅速采取行动,人力资源和社会保障部已经给出了明确的指示。灵活就业的第一步是申请一个全面的工时制度,至少这将降低企业在加班计算中的就业成本。

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我们公司比楼上的公司更糟。

已经停止工作。我们如何计算工资?< br>

现在,许多公司确实已经陷入停顿。在这个时候,不仅员工,而且企业都很难过。

企业关闭期间,第一个工资支付周期以劳动合同规定的标准为准。这是无法逃脱的。停工后的第一个月,应尽可能支付工资。如果

超过一个工资支付周期,则分为两种情况。职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,企业应当向职工提供生活费,以保证职工最基本的生活保障,生活费标准按照各地的规定执行。

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名员工被诊断患有新型冠状病毒肺炎。如何支付

的工资?

遇到这样一个问题,先是孤立的,然后是要付出代价的问题隔离

后,问题分为两个层次:< br>

①如果员工在隔离治疗期间,将按正常出勤进行支付。

②如果超过隔离治疗时间需要休息,员工应提供病假证明并按病假处理。如果无法提供病假证明,请提供带薪年假、调职假、公司福利假等。应首先给出。如果这些假期都用完了,个人假期将直接使用,因此病假证明必须妥善保存。

关于病假,全国各地的规定有所不同。根据上海的规定,基本上有两种情况:

。第一类是连续六个月的病假:

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。第二类是连续六个月以上的病假:

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(病假按去年平均月薪支付)。

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单位不戴口罩不能工作吗?没有工作,

能不领工资吗?

员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。然而,在特殊时期为员工提供口罩充分体现了企业对员工的关心。建议有资质的企业还应准备一些口罩。

正常工作日要求正常出勤,但由于疫情,可先安排年假、调休和企业福利假。如疫情已过,未发现正常出勤,扣工资,扣工资,并开除员工。

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