疫情期间上班的单位有哪些_疫情期间，因隔离不能按时上班被辞退怎么办？

原问题:肺炎期间不能外出工作的湖北员工被辞退，我该怎么办？

问了这个问题，是借机炒作还是真的遇到这样的问题。我相信，在近一个月的隔离中，许多被隔离或自我隔离的人，如果没有及时返工，他们心中会有这样的心理负担。

疫情无情，人类有情！如果真的是因为疫情的隔离，公司已经违反了最低道德底线，涉嫌非法雇佣。政府有关部门已经发出相关指示，不得因疫情隔离而孤立解雇员工。

疫情突然爆发，但大家可以看到，自疫情爆发以来，全体员工一直按照政府的指示，不外出、不来访、不聚集、不吃饭。没有症状的人已经放弃了各种聚会的乐趣，呆在家里孤立自己。这实际上并没有增加社会的负担！自从

然而，对于一个企业来说，公司不返回工作岗位，没有生意，其雇员的工资必须支付，这不得不说是一个巨大的成本。然而，如果一个企业以与疫情隔离、未能及时上班为借口解雇员工，无论企业规模大小，我个人认为最起码没有道德底线。这家公司的老板心胸狭窄，或者不懂相关的法律法规。我认为这样一家公司根本不会长久存在，即使你对他提起法律诉讼，你在这家公司基本上也会走到尽头，你也会被穿上各种各样的小鞋，最后不得不自己离开。对于这样的公司，如果我遇到它，我选择直接离开。如果我有任何经济损失，我也会起诉人力资源部要求赔偿。

在互联网时代，有许多工作方式。我的公司以互联网的形式工作，我知道许多公司也在使用互联网工作。只要每天分配和报告任务，结果就可以在日清和日清结束时看到。无论哪个行业或岗位，你都可以做到这一点，这也可以让每个人在回到公司之前就开始行动！一旦疫情结束，这项工作就可以直接正式开始了！

对于企业来说，员工不应该轻易被解雇，除非这个人真的令人失望或给公司带来负面影响和重大经济损失疫情是无情的，人类是有感情的。我希望在疫情结束后，我们不会看到任何人真的在网上这样抱怨，而是更多地称赞我们公司的老板是一个善良的人和伟大的好人！

这是我个人的意见，我不知道大家是怎么想的？