企业员工感染冠状病毒不算工伤_为什么企业员工在工作中，感染了新冠肺炎不能认定为工伤？

企业员工感染新皇冠肺炎，为什么不能认定为工伤？关于这一问题，人力资源和社会保障部昨天(2020年2月22日)发布的相关通知明确表示，复工期间发生的新冠状肺炎不属于工伤认定范围。因此，这个问题是可以确定的，它不能被视为工伤。

事实上，我们不必担心为什么，因为在此之前，国家已经明确确认，新诊断的冠状肺炎患者可以完全获得资助。那么在看医生的过程中你不需要花一分钱在医疗费用上，所以你可以放心，我们可以直接用我们的医疗保险在这个时候进行正常的报销。当然，这部分自费费用完全由地方财政或相关财政承担，所以你没有任何经济压力，即使不被认定为工伤，也没有问题。

另一方面，如果可以认定为工伤，那么相对来说就会有一些矛盾，因为我不知道是通过医疗保险还是工伤保险来报销比较合适，所以工伤保险的支付会有一些麻烦，所以最好是直接确定新的冠肺炎而不是这样做，完全由医疗保险而不是工伤保险来承担，报销的程序会比较清晰

我们当然不希望这种情况发生因为，毕竟，一旦这样的事情发生，最有可能的结果不是你一个人，而是许多同事可能因此而被孤立，因为你密切接触的人很可能有类似的情况，例如，最近一个确诊的病人回到北京的一家企业工作。结果，64名与该员工有密切接触的人被隔离观察。

这样，对企业本身来说是一个巨大的经济损失，实际上不恢复生产比恢复生产要好，因为在这个关键时刻实现安全的方法是推迟恢复工作。在真正的大环境改变后，重新恢复生产对我们的企业是有益的。

因此，我们建议，希望及时恢复生产的企业应尽量考虑各种方法和手段，如在错误的高峰或在网上工作，以有效避免人与人之间的接触。为了最大程度地避免这种新的冠状肺炎感染这是因为一旦在这一领域出现感染，对企业单位和员工都没有任何好处。员工将被隔离14天。虽然医疗费用完全由财政支持，但毕竟他们的工资和福利可能会受到各方面的影响，这对他们的身心健康也是一个很大的打击。

也适用于企业。如果他们的员工不能正常工作，那么这方面的工作可能会停滞不前。最初，这样的工作可以在线完成。但是，由于这方面的工作将在员工住院后完全停止，企业也会遭受不同程度的损失。因此，这是不值得的。

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