疫情期间延迟复工工资_肺炎疫情被隔离与待岗怎么办？延迟复工工资发放新政策出台

春节长假过后，许多人将很快返回工作岗位，推迟复工。那么，现在应该如何计算工资呢？被隔离后我还能拿到工资吗？在等待期间工资如何支付？如何计算在家工作的工资？

春节延长假期上班，工资怎么算？

将首先安排补休，或支付加班工资

。根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，2020年春节假期将延长至2月2日

人民社会服务部等7日下发了《关于新型冠状病毒肺炎感染防控中稳定劳动关系和支持企业复工再生产的意见》(以下简称《意见》)。很明显，对于在春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，指导企业应首先安排补休，对于不能安排补休的员工，应依法支付加班工资。

被隔离，你还能拿工资吗？在

隔离期间，工资将照常发放< br>

意见明确。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的员工，应责成企业按正常劳动支付工资。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确规定，企业在隔离治疗或医学观察期间，对肺炎病人、疑似病人、接触新型冠状病毒的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的工人，应视为提供正常劳动并支付工资，不得终止劳动关系。

春节法定节假日加班，如何支付？

工资不低于本人工资的300%

四川、云南等省已明确规定，春节法定节假日(1月25日至27日)期间，因防疫、控制等原因不能休假的员工，应按照《劳动法》的规定支付不低于本人工资的300%的工资。< br>

在等待期间，工资将如何支付？

没有超过一个工资支付周期去工作以支付生活费用的意见< br>

提出，在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，应指导企业按照国家停工、停工期间工资支付的有关规定与工人协商， 并在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准，向仍不能提供正常劳动的劳动者或其他利用各种休假后仍不能提供正常劳动的劳动者支付工资。 超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行< br>

各地的生活成本标准并不完全相同。根据北京市规定，在等待期间，企业应按不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东省规定，如果企业不安排员工工作，应支付当地最低工资的80%作为其生活费。陕西规定，如果员工不能提供正常的劳动，企业应支付至少当地最低工资标准75%的生活费。< br>

在家工作，你如何计算工资？

是按正常工作时间支付的< br>

北京市人力资源和社会服务局已经明确，对于要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作的企业，工资应按正常工作时间工资支付。

江苏还提出依法向要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的企业支付工资。

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