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以前每天上班的时候都会想找个时间好好休息一下。现在我终于每天都休息了，不知道什么时候可以去上班。
这是许多职场人士的心声。乍一看，
是一个热爱工作的人，但实际上很难抑制。
有些人可能会说，“满足吧。毕竟，你家里还是有薪水的。为什么不呢？”事实上，
只对了一半。工资确实有，但实际工资可能比你预期的低得多。
1。为什么工资会比正常水平低很多？
人民社会服务部等7日发布《关于稳定劳动关系，支持企业在预防和控制新型冠状病毒肺炎感染过程中复工、复产的意见》(以下简称《意见》)。
意见指出，在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，企业可优先冲抵员工年假、公司假等。如果补偿完成后公司仍不复工，则各公司可参照国家有关停工和停产期间工资支付的规定与员工协商，并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行
一般来说，在等待工作的第一个月，工资按正常工作工资支付，超过一个月的，只按当地规定支付生活费。许多地方的生活费用是根据当地最低工资标准打折的。例如，
，如果一个在北京工作的人月薪2万元，他可以在第一个月(2月3日至3月2日)拿到2万元
在等待工作的第二个月只能拿到北京最低工资的70%左右。北京的最低工资是每月2200元，这意味着你在第二个月呆在家里的时候只能拿到1540元。
简直就是天地之差
但请注意，不同地区的具体政策不同。上海市人民社会保障局规定，第二个月的工资不能低于上海市的最低生活保障标准。广东省不低于最低工资的80%支付生活费用；陕西省不低于最低工资的75%支付生活费用。
，当然，以上仍然是获得可预测工资的理想情况
因为在意见中有一句话值得注意，谈判，公司将支付多少工资，如何支付，何时支付，恐怕很少有谈判的时候，除了在面试的时候。
如果公司的现金流状况不好，可以直接通知员工:由于公司正面临困难时期，希望公司齐心协力度过难关，公司决定暂按当地最低生活标准支付工资。当企业度过难关时，年度奖金将增加一倍。
因此，请珍惜在等待期第一个月支付全薪的公司。
是部分省市在疫情防控期间最关注的工资支付安排。由于“协商”一词再次出现在工资支付安排中，一些网民甚至说公司不能支付工资。
2。如何支付在家工作的员工？
对于在家工作的制造业来说非常困难。但是对于那些互联网公司来说，许多工作可以在家里完成。
北京市人力资源和社会保障局对此做出了明确规定。员工可以通过网络、电话等在家完成工作。，他们的工资与正常工作完全一样。
对于其他地区，许多企业也是按照这一规定进行的
，但也有例外。最近，一些企业让员工在家工作，但工资只有正常的60%，这不符合规定。如果没有全额支付，你可以咨询当地人民社会福利局，看看是否有任何硬性规定或申请仲裁。
3。由于工作的需要，你如何计算春节期间加班的工资？
意见指出，对于春节和特殊行业长假仍加班的员工，最好先安排员工补休。对于不能补休的企业，应依法支付加班工资。
其中，云南、四川等地规定企业春节期间(从农历新年的第一天到第三天)应支付三倍的工资在剩下的假期时间里(除夕和每月的第4到第9天)，工资会翻倍。
4。不幸的是，一些员工被孤立，不能在家工作。薪水是多少？
意见指出，公司需要像往常一样为那些因被依法隔离而无法正常提供工作的员工支付标准工资。
隔离期结束后，如员工仍需继续住院治疗，工资按相关医疗规定支付(一般为当地最低生活保障标准的80%)
5。该员工的合同到期，不能续签。他是不是自动离开公司并且没有薪水？
在防疫期间，企业不得随意解雇员工。合同期限将自动延长至疫情缓解时。双方将通过协商做出决定。
