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截至2月4日2400时，国家卫生委员会共收到31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告的24324例确诊病例(海南省1例核减病例)，其中重症病例3219例，累计死亡490例，治愈出院病例892例(海南省1例核减，湖北省1例核减)，疑似病例23260例
从以上数据可以看出，疫情形势严峻，早在1月20日，国家卫生计生委就已将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并已对甲类传染病采取了防控措施。
于是1月26日，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，将春节假期延长至2月2日
那么流行病期间的工资问题也是每个工人都关心的问题。许多人想问，"如果你因为传染病而长时间不工作，工资还会支付吗？"还是公司会因为流行病期间工作时间的减少而降低工资？“法律如何规定上述问题？
关于工资分配问题
1、如何按照我国《传染病防治法》第四十一条的规定分配被隔离人员和患病人员的工资
:甲类传染病发生地的县级以上地方人民政府或者该地特定区域的人员可以实行隔离措施，同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当立即作出批准或者不批准的决定。上级人民政府
作出不批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被检疫人员有工作单位的，其所在单位在检疫期间不得停止支付工作报酬。隔离措施的解除由原决策机关决定并公布。
可从上述条款中看出，如因排除疑似疾病而隔离的临时休假。此时，工资计算和支付应采用“视为出勤”的规则。因此，在这种情况下，用人单位应当按照劳动者被隔离期间的“正常劳动”计算支付报酬。
新冠状病毒感染肺炎的职工，一经确诊，其“隔离观察”期间的工资和福利待遇按病假处理，用人单位依法支付病假工资
根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2。企业能以减少员工工作为由降低员工工资吗？
首先，很明显，减薪是修改劳动合同的典型行为。如果企业未经协商单方面宣布减薪，工人可以声称未能按时足额支付劳动报酬，并将案件提交劳动仲裁。
然而，人力资源和设计部发布的《关于在预防和控制新冠状病毒感染肺炎期间妥善处理劳动关系的通知》第2条规定:“企业因疫情影响生产经营出现困难时，可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识，尽可能减少或消除裁员。”符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。
企业在一个工资支付周期内停产的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
员工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行“
综上所述，受企业经营困难爆发影响的企业，首先应该稳定就业，不容易裁员我们可以通过调整工资、轮换岗位和缩短工作时间来稳定我们的工作，但我们需要与工人充分协商。
如果企业减产甚至停产，应在停产的第一个月正常支付工资。但是，如果员工在工资支付周期之外未能提供正常劳动，企业可按各省市应支付的生活费用标准支付工资。
，但在工资支付期内，劳动者向劳动场所提供的工资不应低于当地最低工资标准。
企业内部管理问题总结
1、用人单位能否拒绝感染传染病的员工复工？
没有权利拒绝返回工作，如果确认没有风险。经处理或隔离后，如确认不存在风险，用人单位应接受员工复工。当然，
有一些工作可以在家完成，也可以安排员工在家完成。如果员工拒绝在家提供劳动，用人单位不能支付劳动报酬。
按照《劳动法》第46条规定的“工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的按劳分配原则，如果不提供劳动力，就不能支付相应的劳动报酬，用人单位也可以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同
2年，医护人员及相关人员因执行公务感染新皇冠肺炎应认定为工伤？
2年1月23日，人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生和卫生委员会联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医务人员及相关人员相关保护问题的通知》(人社部[〔2020〕11号)，明确规定
“在预防和治疗新型冠状病毒肺炎中， 医护人员及相关人员因执行工作任务患新型冠状病毒肺炎或死于新型冠状病毒肺炎的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
因此，医护人员及相关人员因执行工作任务感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，并按照《工伤保险条例》享受工伤待遇
工伤福利包括:工伤医疗费用、住院期间的食品补贴、交通、住宿、辅助器具的分配、停工和留薪期间的工资和福利、生活和护理费用、一次性医疗补贴、一次性伤残补贴、一次性伤残就业补贴、伤残补贴、丧葬补贴、供养亲属抚恤金、一次性死亡补贴等。
除一次性死亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍为国家统一标准外，其他待遇标准按国家、省、市标准执行。
3，如何应用“延期休假通知”？
这次国务院假期的延长是一次临时调整，调整了《全国年休假办法》，因此在行政上具有强制性。各企业必须按照国务院的通知，将假期延长至2020年2月2日。
根据《国务院通知》第三条也明确规定:“因防疫、控制等原因不能休假的员工，按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，未休假期间的工资报酬按照有关政策予以保障。”
结合《劳动法》等相关法律文件，我们可以了解休息日加班的情况。那我们应该先安排好休息日。不能安排休息日标准工作时间的员工支付200%的加班费，超过法定标准工作时间的员工支付150%的加班费。
由于国务院本通知规定了“因防疫需要不能休假的职工”的前提，要求用人单位除因防疫需要生产口罩、医疗用品、急救用品等外，暂不恢复生产。这是配合国家完成防疫和控制工作，也是对大多数员工最有效的保护。
另外，这次国务院假期的延长是春节假期的特殊延长。在此假期期间，不会扣除任何工资，也不会抵消未使用年假的病假。总之，春节假期将延长两天。
