疫情之下企业对员工的责任_疫情之下诺亚财富发倡议书:所有员工每月5天无薪休假,高管层集体降薪30%起

疫情下,主要依靠线下模式的第三方财富公司如何面对困境?几天前,诺亚财富提出的抗击“流行病”的提议在业内引起了热烈讨论。

,一份发给诺亚所有员工的提案,提到公司原则上决定在流行病期间(特别是2月和3月)不进行自愿裁员。同时,公司提议在此期间所有员工(包括海外员工)每月有5个工作日的无薪假期。

同时,在疫情期间,公司三位董事(汪静波、尹哲、张佳羽)愿意自愿将其工资降为零。A+核心管理层获得60%的工资,A高级管理层获得70%的工资,海外高级管理层要求无薪休假。

诺亚财富向界面新闻证实了该提议的真实性,并回答说“目前,公司的业务还不错。”

上述人士表示,在疫情期间,诺亚的业务不可避免地会在短期内受到影响,就像许多企业一样。

尽管诺亚一直对中国经济和财富产业的发展持乐观态度,但该公司仍对短期挑战做好了充分准备。2月17日,公司的创始人、共同创始人和创始投资者自愿提交了一份零工资和一级以上高级管理人员30-40%的降薪申请。同时,诺亚提出了一项倡议,通过在2月和3月每月休5天的无薪假,与公司一起减少短期现金压力并保持足够的长期能力。

”诺亚各级员工反应全面。到目前为止,绝大多数员工支持特殊时期无薪休假的特殊政策。诺亚还支持一些有实际困难的合作伙伴和武汉员工在工作和生活中的一对一计划”消息来源说

据报道,诺亚在春节前后共向境内外投资者发放投资本金和收益10多亿元,其中诺亚已提前偿还投资者5.7亿元,大大缓解了当前特殊时期中小企业主和客户的资金需求。预计到2月底,本金和收入分配将继续超过20亿英镑。

根据公司此前发布的2019年第三季度未经审计的业绩,报告期内,诺亚财富的净管理收入为5.42亿元,同比下降6%。资产管理行业净利润2.4亿元,同比增长21%。贷款业务净收入为5920万元,同比下降6.9%。产品募集金额为130亿元,同比下降54%,环比下降47%,为2015年第一季度以来的最低水平。据

位业内人士分析,产品规模大幅下降的主要原因是公司积极减少非标准短期信贷产品,转向标准化信贷产品。

自2016年下半年以来,诺亚财富的产品出现了许多风险事件

去年7月,诺亚财富被“踩雷”和诚信国际联手,共涉及本金约34亿元。恒大集团首席经济学家任泽平曾写道,诺亚财富作为业内领先的第三方财富管理机构,在一个清晰的内部风控机制下,仍无法避免一系列雷击,从另一个侧面反映了业内长期存在的问题、第三方财富管理机构的业务模式约束以及发展面临的困难。

何认为,从其业务优势来看,三方理财机构主要集中在零售业务上,难以与特许资产管理机构形成有效竞争。从整个资产管理市场来看,在零售业务方面,银行公开发行融资和公开发行基金主要服务于普通个人客户,而私人银行、信托、券商资产管理、私募和期货资产管理主要服务于高净值客户。然而,三方理财机构与银行在零售业务上的私募和信托有着直接的竞争,但它们的专业性、渠道广度和知名度都处于弱势地位。特别是随着金融子公司成为未来市场的重要力量,高净值客户和合格投资者可能会在资本端进一步分流。在资产方面,财富管理公司可以将一些由于过去的政策而无法投资的高质量资产联系起来,第三方财富管理公司可以获得的高质量资产的范围进一步缩小。

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