新的冠状肺炎疫情目前正处于关键时期。我相信,在全国上下的共同努力下,新的冠状肺炎疫情将在一两个月内得到有效控制。当然,湖北和武汉可能会在晚些时候被启封,当春天温暖和鲜花盛开时,病毒会很快消失。现在很多人都在问,在这种流行病之后,老板会给员工更多的工资吗?
对此,我们认为,疫情过后,大多数中小企业已经开始恢复工作,但工作开始后,老板们首先不会考虑增加员工工资的问题。首先,由于流行病,企业直到现在都停止了工作,在此期间也没有赚到任何钱。现在恢复工作对企业有好处。老板筹集资金支付员工工资并提高工资有点不合适。
其次,疫情过后,企业正在逐步复工。他们必须弥补眼前的经济损失。否则,老板今年不会赚到钱,也不会赚到钱。因此,中小企业的生存压力是巨大的。因此,所有相关职能部门都呼吁房东降低租金。银行不应该拿出贷款,税收和社会保障基金都可以推迟,以帮助企业度过难关。大多数老板日子不好过,不太可能给员工加薪。
第三,即使企业在复工后恢复正常生产,也很难收回应收账款。一些企业主被客户欠下了大量的应收账款,而客户单位也有困难,因为疫情,收款成了一件非常困难的事情。对许多企业来说,工资在春节前发放,奖金在年底发放。账户中没有多少流动性。如果应收账款无法收回,企业只能减薪、裁员或直接倒闭。
因此,从目前的情况来看,员工应该与企业共度难关,能够按时支付工资,或者打八折也不错。当企业在下半年逐渐恢复正常,国内经济再次复苏时,考虑要求老板增加工资才是合理的。当然,也有三类企业的工会在疫情爆发后获得加薪。不同的行业遇到了不同的情况。
为传染病防治做出较大贡献的一级、生产企业面具、酒精、消毒剂、防护服、护目镜和其他行业都离不开每个员工的辛勤工作。为了我们大家的安全,他们在防疫期间加班。当疫情在温暖的春天和鲜花中结束时,企业的效益突然大大增加。老板应该付给员工更多的钱。
二级,医务人员在第一线战斗,许多人连续工作而不休息,人们精疲力竭,甚至在等电梯时睡着了。仍然有一些人没有防护服,仍然不得不直面他们的病人,没有任何犹豫或退缩。这些医务人员不仅应该得到晋升和加薪,还应该被授予荣誉称号。只有这样,我们才能发扬社会的正能量
、企业三类在疫情中发展起来的,如网络教育、网络办公软件(包括视频会议)、网络影视、网络游戏等。,可能没有足够的员工来应对这些新的业务量。招聘相关人才困难,工资标准将提高。当然,它主要是针对技术人员,而物流岗位的工资收入不太可能增加。
在经历了疫情之后,很多企业都会受到不同程度的影响,所以大多数企业不裁员减薪是好的。在经济复苏和企业进入正常轨道之前,不会讨论加薪问题。对于企业的员工来说,他们应该充分认识到企业的困难,并与企业分担危机。但是,也有一些医疗保护企业的员工为抗击疫情做出了突出贡献,有一些医务人员在抗击疫情的第一线战斗,还有一些企业的员工是从疫情中发展起来的。流行病过后,这些人的收入可能会增加。