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“来来往往检查，但我们没有看到一瓶消毒剂和一个口罩分发”；一半的人在晚上填写表格，八个人从早上到凌晨两点才填写。“一天之内，各级领导在医院召开了三轮会议，每次时间都很长，我们是应该继续抢救病人还是应该继续与你们召开会议”...新华社最近披露了一些地方在与流行病斗争中的形式主义，这使得人们有不同的口味。(河南日报2月20日电)
形式主义的实质是用有力的形式代替扎实的实施，用闪亮的外表掩盖深层次的矛盾，用空洞口号的紧实责任，重视掩盖真理和实用主义。形式主义被鄙视，因为它只注重表象，不触及根本。只是为了证明我已经沟通了，我在这里，我已经做到了，但是不管做得多好，取得了什么效果。只是为了在上级面前刷一个存在感，而不是为了解决实际工作问题；他们看上去尽职尽责，激动万分，但实际上他们只是粗略地看了一眼，就看到雨后的土地是湿的。
每个人都知道形式主义的危害，但每个人都深受其害。事实上，每次你对形式主义亮剑，你都会受到广泛的欢迎和赞扬。例如，在去年的“基层减负年”中，各级各部门旗帜鲜明，对形式主义如跟踪主义、故意问责等亮剑。基层干部和群众直观而强烈地感受到了。然而，作风建设是顽固而持久的。不可能在一夜之间打破形式主义，更不用说一阵风了。为了彻底根除形式主义的滋生土壤，必须保持长期的正常状态，用制度的刚性和权威性来束缚形式主义。否则，形式主义可能卷土重来，甚至加剧反弹。
建立健全绩效考核体系形式主义有市场的原因有时在于它的优势和劣势。在评价下属工作绩效的过程中，上级不看具体的工作结果，不听群众的声音。这导致了欺骗上层、隐藏下层、只说不练的“虚假借口”的盛行。它甚至形成了一种否定的论证，诱使更多的人跟进，贯彻“虚多于实”的形式主义到底。因此，我们必须建立和完善一个倡导努力工作、注重绩效的绩效评估机制。我们必须善于从纸上走向田野，从口号走向车间，从办公室走向群众。要坚决突破政绩工程，直面形式主义掩盖的工程，准确客观地评价领导干部的政绩潜力，切实引导各部门把主要精力和时间投入到扎实工作和科学工作中去。
建立健全监督报告制度形式主义使人们深受其害，但由于害怕遭到报复，许多人不敢站出来明确地报告和反对它。这不仅会鼓励一些作风不好的形式主义者，而且会错过改变批评和反对意见的机会。因此，要畅通上下级、系统内外的监督举报渠道，及时制止和纠正一些形式主义作风。我们应该开通实名举报、在线邮件、媒体报道等渠道。要通过座谈、民主生活会等方式了解干部群众的心声。我们要引导干部群众讲真话，讲真话，讲心里话。我们要及时处理反映的问题，坚决把纪律放在首位，让形式主义者受到应有的惩罚。此外，还必须建立和完善信息保护机制，消除对举报者“穿鞋”的恐惧。党的十九届四中全会指出，要建立系统、科学、规范、有效的制度，为各级各部门加强制度建设指明了方向，提供了指导。要彻底根除形式主义的滋生土壤，不仅要建立和完善绩效考核、监督和报告制度，还要严格执行制度，坚决维护制度，使制度发挥作用，体现制度的刚性。只有通过制度建设对形式主义施以“魔咒”，形式主义的生长空间才能不断被压缩，制度的优势才能有效地转化为社会治理的优势。
