疫情各地每日数据_甲骨文开启“裁员”模式 精兵简政能否换来“云端”步履轻盈？

几个月前，甲骨文中国准备裁员的消息在互联网上广为流传。现在甲骨文将变得严肃起来。

甲骨文公司部分员工向《国家商报》记者透露，甲骨文公司5月7日召开了中国地区电话会议。会上，亚太地区人力资源负责人简要介绍说，公司正在进行业务重组，导致部分员工离职。这个决定是全球性的，不仅仅是针对中国

根据该员工的介绍，在中国至少会有两次裁员，第一次大约是500人。“这是整个R&D中心(裁员)，包括上海、深圳、南京和苏州。所有R&D中心都将参与。此外，甲骨文正在海外组建一个新的R&D团队(在中国)据记者了解，这次被解雇的一些员工来到甲骨文是因为他们看中了甲骨文平台，自愿减薪30%，但他们没想到裁员会“来得这么快、这么激烈”越来越多的老员工担心自己在短期内找不到工作:“我们不比那些刚毕业一两年的人好，今年的环境尤其糟糕。””

尽管甲骨文已经给出了一个“N+6”薪酬计划(即每个被解雇的员工可以获得N+6个月的月薪，其中N指员工的工作年限，而N+6是基于N的额外6个月的工资)，根据另一名甲骨文员工的说法，只有两周的休假缓冲期。现在“n+6”被贴在互联网上，说甲骨文问心无愧，但没有人注意到缓冲期只有两周“

更何况，还有许多老员工对甲骨文的薪酬计划不满意据《国家商报》记者报道，尽管甲骨文提出了“N+6”薪酬计划，但月薪上限仅为2.5万元，许多高层员工的月薪远远超过这个数字。

尽管如此，如果你想得到“N+6”补偿，还是有限制的“在5月22日之前，两周内自愿离职的补偿计划是‘N+6’，然后是‘N+1’。如果公司在6月7日之前不离开，那么公司将单方面取消合同，这意味着存在威胁”上面的员工说道

在同一天发布的甲骨文内部通知中解释了裁员的原因:“面对快速变化的业务环境，必然要求我们从战略角度对现有的研发体系和业务模式进行及时调整。”“

”这个研发团队的挑战是全球性的，涉及美国总部和所有海外研发团队。中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分，旨在优化全球研发团队的配置。“

过去，当企业构建IT基础架构时，有三家公司是不可分割的:IBM、Oracle和EMCIBM的代表产品是一台小型计算机，Oracle的代表产品是一个数据库，而EMC的代表产品是数据存储。这三种产品统称为“IOE”。因此，传统的信息技术基础设施通常也被称为“IOE架构”。从这一点可以看出三家公司的影响。其中，甲骨文于1989年正式进入中国市场，成为第一个进入中国的世界软件巨头。

在过去很长一段时间里，IOE一直是各自领域的世界霸主。近年来，随着互联网公司的崛起，这种情况已经逐渐被打破。互联网公司的业务增长不再是传统公司的线性增长模式，而是指数增长，因此传统的IOE架构不再适合业务需求。

这迫使以阿里巴巴为代表的互联网公司开始尝试用具有定制功能的服务器取代IBM数据库也不例外。移动互联网和物联网技术产生了海量数据，对数据库提出了新的要求，如更高的可扩展性和可用性。

在这种背景下，云计算制造商推出了自己开发的云原生数据库，并使这些数据库与甲骨文语法高度兼容。也就是说，大型企业可以轻松地将数据从Oracle数据库迁移到云中，这给Oracle带来了巨大的压力。例如，亚马逊AWS在2014年发布了业界第一个云主数据库Aurora，而阿里云在2017年9月发布了云主数据库POLARDBAWS和阿里云成为数据库市场的两匹黑马在高德纳的2018数据库幻方图中，AWS和阿里云都被选中

事实上，亚马逊和阿里巴巴最初都是甲骨文的坚定支持者阿里云表示，阿里巴巴之前是甲骨文在亚洲的最大客户。后来，甲骨文不支持“双11”，开始研究云计算和云数据库。后来，它有了飞行操作系统和宝丽来数据库。

随着自主开发的云本地数据的引入，云计算供应商正在减少对甲骨文数据库的依赖，转而“自力更生”，以更好地利用企业内部提供的服务。去年年底，亚马逊AWS首席执行官安迪·贾斯西(Andy Jassy)表示，到2019年底，几乎所有运行在甲骨文上的亚马逊数据都将运行在亚马逊数据库上。

在云主数据库的冲击下，传统的商业数据库日益衰落Gartner预测，到2023年，世界上3/4的数据库将运行在云上。对甲骨文来说，它不仅一开始就失去了最大的客户，而且还成了甲骨文最大的竞争对手，让甲骨文进退两难

甲骨文并非没有考虑过云转型，但其云计算业务的进展有些缓慢

甲骨文今年3月发布的最新季度财务报告显示，尽管整体业务增长良好，但云服务和授权支持业务的收入为66.62亿美元，仅比去年同期的65.87亿美元增长1%相比之下，亚马逊在最近一个季度的收入为77亿美元，同比增长41%。

事实上，早在去年6月，摩根大通就表示对甲骨文的转型不乐观，将其评级从增持改为中性，并发布了首席信息官(CIO)对甲骨文盈亏的调查

是一项对154名大公司首席信息官的调查，显示只有2%的首席信息官提到甲骨文是大公司使用云计算服务的“最不可或缺”的供应商。相比之下，27%的首席信息官认为微软是最不可或缺的，12%的人认为亚马逊AWS是最不可或缺的。一些

的分析师指出，这表明大多数大公司的首席信息官已经减少了对甲骨文服务的购买。业内一些人甚至认为甲骨文在向云过渡的过程中是可有可无的。

因此，甲骨文开始了“更好的部队和更简单的管理”的裁员计划

今年3月，甲骨文公司执行副总裁唐·约翰逊发来了一封题为“组织结构调整”的电子邮件在邮件中，唐·约翰逊明确表示，公司未来的所有工作都将集中在甲骨文云基础设施(OCI)业务上从邮件内容来看，除了裁员，甲骨文还将重组以云计算服务为核心的业务。非主要部门和缺乏增长动力的部门将成为裁员的焦点。

甲骨文中国的裁员只是裁员浪潮的一部分，此前甲骨文还宣布美国R&D部门计划在5月裁员350人。与研发部门相比，

是大量裁员。据记者了解，甲骨文在中国的另一个部门——销售部门并未受到太大影响，这表明甲骨文不想放弃中国市场。此外，据甲骨文员工称，尽管该公司的所有业务线中国研发中心都参与其中，但核心内容仍由美国总部负责。

尽管甲骨文迫切需要转型，但在中国如此大规模地裁撤R&D员工是否能取得预期效果仍有待观察。毕竟，中国员工对国内市场环境更加熟悉，其他中国制造商也在迅速赶上。

一位资深业内人士告诉记者:“甲骨文的情况不错，但国内厂商现在已经取得了很大进步，至少在中间件方面，差距不是很大。”没有这么大并不意味着1: 1的比较，但在中国的市场环境下，我们可以使它可用和易于使用“