2019“五险一金”新政策
1、社会保障由税务局统一征收。今年1月1日以后,税务局将管理社会保障金。社会保障体系和支付程序将越来越清晰。
2年,社会保障转移变得容易。换工作后,社会保障需要转移。如果是同一个城市可以直接支付工资,那么在将工作换到城市后就很麻烦了。新政策出台后,你可以在国家社会保障平台上查看个人的支付状况,而不必四处办理转移手续。
3。处理社会保障更容易。在处理社会保障时,我们需要提供大量的信息。个人在办理社会保险时需要提供失业证明。新政策实施后,可以直接在社保共享平台上进行审核。
4,建立社会保障黑名单。今年的新政策建立了社会保障黑名单。如果任何企业不为其员工购买社会保障,不遵守社会保障制度,伪造个人信息加入社会保障黑名单等。
的社会保障基数是多少?
根据调查,对于2019年五险一金的费用问题没有统一的答案。五险一金的支付标准因地而异。您可以咨询当地人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心。下面是一个粗略的数字供参考。
养老保险:单位缴费比例21%,个人缴费比例8%,医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%,失业保险:单位缴费比例2%,个人缴费比例1%,工伤保险:工伤率根据行业范围除以单位确定。在0.5%和2%之间,个人不必缴纳生育保险:单位缴费比例为0.8%,个人不必缴纳根据《住房公积金管理条例》,公积金的缴存基数为职工上一年度的月平均工资,用于计算本年度的缴存额。
总之,单位为员工缴纳五险一金,员工缴纳的社会保险费将会减少。与直接在社会保障局缴纳社会保险费的个人相比,找到一个单位工作并购买社会保险更具成本效益。