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俗话说，万事开头难。2020年的开始更加艰难。新的冠状病毒威胁着我们，湖南的禽流感和四川成都的地震也接踵而至。当手稿出版时，由于新型冠状病毒的影响，全国21个省市推迟了恢复工作。
一周前，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》(以下简称《通知》)《通知》规定，2020年春节假期延长至正月九日，即公历2月2日，正常工作从2月3日开始。然而，受疫情影响，许多省份根据国务院的《通知》再次延长了春节假期
除了提前通知天津复工的具体时间外，其余三个直辖市都规定了复工时间。重庆和上海规定，本地区各企业复工复产时间不得早于2月9日24: 00。北京规定，除了与生活资料和疫情有关的必要岗位外，其他企业可以在网上或通过互联网灵活工作，这些岗位将于2月9日24: 00前恢复工作。在
发布之前，共有19个省规定该地区的企业应在2月9日24: 00之前复工，包括湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、河南、河北、山东、安徽、贵州、云南、福建、辽宁、内蒙古等。除上述区域外，吉林规定复工时间不得早于2月2日24: 00，湖北复工时间最晚，省内企业复工时间不得早于2月13日24: 00。据了解，1月31日，深圳一家企业提前10天复工。聚集在办公室的250名员工在被社区工作人员和财产发现后被说服并解散。
在全国人民都呆在家里躲避病毒的这个时候，除了病毒，大家最关心的是企业推迟复工。薪水是多少？如果员工被隔离或感染，如果他们被公司开除了怎么办？
对于这个问题，省人民社会服务厅很快给予了答复对推迟重返工作岗位的企业的工资支付有不同的规定。根据石海人民社会保障局的规定，企业应当按照劳动合同规定的标准向未复工的劳动者支付工资。企业员工承担保安工作等任务时，应按规定加班作为休息日给予补休或双倍工资。山东省人民机构还表示，不能在休息日休息的员工将获得不低于工人本人日工资或小时工资两倍的工资。
你可以放心，每个人都担心隔离对工作的影响。人力资源和社会保障部规定，企业应对在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎、疑似患者和新型冠状病毒密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工给予补偿。换句话说，即使在隔离时期，工作还是有回报的。广东省还规定，在隔离期结束后，患者需要停止工作时，企业应按照患病职工医疗期间的有关规定向职工支付病假工资，以保护职工的合法权益。
因此，即使推迟返回工作岗位，仍然有工资！除上述之外，许多省市都颁布了政策，保护工人在延迟重返工作期间的利益，而不必担心在隔离期间被解雇和延迟重返工作的风险。如果你遇到问题，你应该及时寻求法律途径来保护你的权益。
