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为预防和控制疫情，截至2月1日，湖南、上海、广东、山东、北京、浙江、湖北、江苏、河北、福建、天津等省市已发布通知，推迟复业和开学。一些地级市，如Xi、温州、常州、无锡、苏州等。，还颁布了《关于对预防、控制、生活等不必要的特殊企业暂缓复工的规定》。根据当地情况。那么，推迟复工是不是进一步延长了春节长假？在延迟复工期间，雇员的工资如何计算？
澎湃新闻(www.thepaper.cn)梳理了各地下发的延迟返岗规定，发现在延迟返岗期间，各地关于在家休息或在家工作的工资计算规定不详细、不统一。在一些地方，规定在延迟恢复工作期间，在家工作的工资应根据假期增加一倍。其他地方认为，符合要求且不受延期复工令限制的企业，在此期间安排工人在家工作时，应按正常工作时间表支付工资。
2日历
政府已下令延期复工
自1月28日起，各地陆续发布了延期复工令，要求除需要防治多种传染病的企业外，要保证城市经营，保证群众生活等。，事关国计民生，特殊情况下急需复工，2020年2月9日24时前不得复工。
这意味着，在国务院办公厅发布《关于2020年延长春节假期的通知》并将春节假期延长至2月2日之后，大多数非必要行业和企业将继续“休息”至2月9日，并于2月10日正式上班。那么，推迟返回工作岗位就等于延长春节假期吗？根据
澎湃新闻的分析，湖南、福建等省引用了《省内企业延期复工通知》中决定的法律依据:《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》和省重大突发公共卫生事件一级反应机制的有关规定
中国政法大学民商经济学院教授王先勇在接受《澎湃新闻》采访时表示,“延迟恢复工作秩序”是法律授权地方政府实施的紧急措施。其法律依据是《突发事件应对法》和《传染病防治法》根据《突发公共卫生事件应对法》第四十九条第(三)项的规定，突发公共卫生事件发生后，履行统一领导职责的人民政府可以采取一项或者多项应急措施，禁止或者限制使用相关设备和设施，关闭或者限制使用相关场所，暂停可能造成危害扩大的人口密集活动或者生产经营活动，并采取其他保护措施。根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病爆发或者蔓延时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照防治规划实施防治，切断传染病传播途径，必要时报请上级人民政府决定，并可以采取停工、停业、停课等紧急措施予以公告。因此，“延期恢复令”本质上是“停工令”，属于紧急措施或法律授权的紧急措施由于适逢春节假期，各地称之为“延期复工令”
王先勇强调，虽然春节假期和延期复工在时间上是前后关联的，但它们具有不同的法律性质。春节假期是一个假期，延迟恢复施工期是一个停工期。
春节是假日根据《劳动法》和《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，如用人单位因防疫需要未能在春节假期安排职工休假的，从1月25日至27日三个法定节假日期间，加班工资按工资的300%支付，如安排职工在其他春节假期工作且不能得到补偿的，加班工资按工资的200%支付。
延期复工是停工期，不是春节假期。对于依法关闭的企业，在此期间，根据政府的应急措施，劳动者不需要提供劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条和2020年1月24日《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新型冠状病毒肺炎期间劳动关系的通知》，企业在工资支付周期内停止工作和生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
在家工作，如何从2月3日到2月10日支付
，能否复工，中间的7天工资计算问题，很多地方都没有回应
1年28日，上海市人民和社会保障局从两个方面作出答复。第一，承担保安工作等任务的企业员工应根据需要获得补偿假或支付加班工资。一般来说，这是工资的两倍。另一种情况是，其余职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资
1年26日，浙江省人民社会事务厅在其官方微信中，针对“因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工”的情况，认为“企业应被视为提供正常劳动并在正常工作时间支付员工工资”如果企业因疫情影响而停止工作，且未超过工资支付期(最长30天)，企业应按正常工作时间支付工资。如果有一个以上的工资支付周期，员工的工资可以按照员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费应当支付给企业复工、恢复生产或者终止或者终止劳动关系。“
关于恢复工作的延误，上海市人力资源和社会保障局解释说，延误是由于防疫和控制的需要，这些天是休息日。政府要求企业不要提前复工，这是从减少人员集中的角度考虑的。鼓励企业安排员工在家工作。
1年1月31日北京市政府发布的《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间我市企业灵活工作安排的通知》也规定，“其他企业在2020年2月9日24点前具备条件的，可通过电话、网络等灵活方式安排员工在家工作，完成相应的工作；不具备安排职工在家工作条件的企业，应当采取灵活的工作时间计算方法，如不定时、不灵活等，不得造成人员聚集和集中。“
为受延期复工影响，从2月3日到9日，没有休息，但在家办公的职工，工资如何计算？这一爆炸性新闻指出，所有地方都有自己的规定，规定在延迟返回工作期间如何支付在家工作的费用。上海市政府的批复为
，“按照企业要求在家工作的员工，应按规定加班加点，企业给予补休或支付加班工资。”“通俗的理解，即双倍工资
北京市人力资源和社会保障局1月31日发布的《关于进一步做好北京市传染病防治期间人力资源和社会保障相关工作的通知》称:“企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的，工资按正常工作时间工资支付。”然而，不清楚这一表述是否适用于推迟恢复工作的时期。
广东省规定，在2月3日至9日期间，当工人不返回工作岗位时，企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资符合条件且不受延期复工限制的企业，在此期间安排工人工作的，应当依法支付工人工资。其中，如果企业安排工人在休息日(2月8日至9日)工作，而不能安排补休，企业应支付工人日工资或小时工资的200%。普遍的理解是:在此期间，只有在休息日工作才能获得双倍工资。
与此同时，江苏省常州市人民社会服务局1月31日在其官方微信上规定，如果企业与员工协商优先使用带薪年休假和其他类型的休假，应按照相关休假规定支付工资。企业通过远程办公等方式要求员工提供正常劳动的，应当依法支付工资。根据规定，不受延期复工令限制的企业，如果在此期间安排员工工作，应依法支付员工工资。其中，如果企业安排工人在休息日(2月8日和9日)工作，而不能安排补休，则应支付不低于工人日工资或小时工资的200%。
企业投诉，专家表示，一些中小企业主认为应该适应
汹涌的新闻采访，认为疫情给企业带来了重大影响，而推迟复工等措施更是雪上加霜。
湖南天地律师事务所劳动与人力资源法律事务部律师任晓认为，“企业压力确实不大，但可以灵活处理，如轮岗或申请特殊工时制度，部分岗位实行不定时工作制等。对于一些在家加班的人，实行计件特殊时段的小时工资计算，从而控制雇佣时间，降低人力资源成本。然而，目前工人的收入不得受到影响或减少。如果他们失去收入，许多人将不得不工作和找工作。“
人力资源和社会保障部办公厅1月24日在官网发布的《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》中指出，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮换工作、减少工时等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识，从而不解雇员工或尽可能减少他们。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行
中国政法大学民商经济学院教授王先勇在接受《澎湃新闻》采访时表示，对于依法关闭的企业来说，各地延期复工目前处于一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对于符合规定且不受延期复工令限制的企业，包括与保障城市运行、预防和控制传染病、群众生活有关的企业和其他关系国计民生的重要企业，以及其他根据法律和政策员工在家灵活工作的企业，员工正常工作时间为2月3日至2月7日，企业无需支付加班工资。从2月8日到9日工作的工人在公共假日加班。如果企业不能安排补休，则根据《劳动法》的规定，需要支付加班费，具体金额为工资的200%。
