最近几天,许多超大型单位的员工已经回到原来的单位开始工作。
,但是,由于疫情的影响,一些地方的交通管制仍然无法奏效。
,因此,有些单位采取与员工协调。
将根据员工的年假或福利假期计算当前的休息时间。
名员工在后期返回工作岗位后,这些时间将从员工假期中扣除,
名员工将继续工作以弥补之前的休息时间昨天,一个学生问我这个问题。这样可以吗?
要求这帮人回答这个问题。
对此问题没有具体规定。
也是目前的特例。
在特殊情况下采用这种方法。
需要双方达成共识,只要双方同意可以这样操作。
同时,双方提议通过电子邮件和微信保留一致意见的证据。
可以这样操作,这也是一个对双方都有利的更好的措施。
同时,在当前情况下,雇主和雇员可以相互沟通。
采用不同的好方法来度过这个难关。
从彼此的角度考虑问题。
相信许多问题会得到很好的解决。(我叫大鹏,今年80岁,在工作场所开创自己的事业,并学会在工作场所开创自己的事业,这样你就可以迅速与同事保持距离,为将来成为老板打下基础。)