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现在一些地方已经开始恢复生产，许多
的员工已经回到他们的工作岗位正常工作，许多
的地方要求返回工作岗位的员工在他们的住所被隔离14天，许多
的员工正在询问如何解释这14天的隔离。
指隔离未确诊的患者，
指当地政府采取隔离措施或因国家原因怀疑需要隔离或观察的人员，
指在这种情况下无法正常工作的员工
《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，对于新冠状病毒肺炎患者、
疑似患者以及与新感染肺炎患者、疑似患者有过密切接触的人员，经隔离措施或医学观察排除
为患者或病原携带者后，
隔离或观察期的工资由
工作单位按正常工资支付
隔离期间，实施隔离措施的当地政府应为被隔离人员提供生活保障。如果
也被隔离并有工作单位或在复工时到达，
所在单位在中年工人隔离期间不得停止支付该工作的全部工资和福利。
，特别是那些从高流行率地区，如武汉和湖北的一些城市返回单位，明确要求在家里自我隔离14天，这是非常必要的。
是一种家庭隔离，不属于上述隔离情况。
不要求雇主在隔离期间支付相关工资。但
可参照国家对因疫情未能及时复工的工人采取的相关办法处理。
(我是大鹏，人力资源副总裁，工作场所高级人力资源工程师，我是一名来自媒体的高素质作家，帮助你在工作场所快乐成长、快乐工作。如果你对工作场所或劳动法有任何疑问，请留言或联系我，我会一一回复):
