由于流行病,许多地方推迟了开工。根据国家和地方推迟的工作时间,许多单位从2月3日开始工作。
发布了疫情严重影响员工工作的相关管理措施。
大多数要求员工在工作前隔离工作。
等措施对安全预防措施的担忧是可以理解的。
那么,员工在自我隔离或被隔离期间是否有权获得工资?最近几天,
199名学生也提出了类似的问题。今天在此作出统一答复:
关于工资支付问题,以及各省市出台的相应政策
根据《上海市人力资源和社会保障部关于积极应对
新型冠状病毒肺炎疫情和做好劳动关系工作的通知》的有关规定,
包括肺炎患者和疑似感染新型冠状病毒患者在个体隔离治疗或医学观察期间的密切接触者。
以及在政府实施隔离措施或其他紧急措施期间,
造成无法提供正常工作的单位、个人和员工,
企业按正常工作对待,并在正常工作时间支付工资。
对于因当地交通管制而未能及时返回工作岗位的员工,
可与员工协商后优先安排员工带薪年假。
,也就是说,在规定的期限范围内,员工应服从正常出勤并支付工资。如果
超过期限,经与员工本人协商后,可优先安排年假。关于
年假的有关规定,请贯彻执行《员工带薪年假条例》、《
及企业员工带薪年假实施办法》。
(我叫大鹏,80岁,在工作场所创业,学会了在工作场所创业,这样你就可以迅速与同事保持距离,为将来成为老板打下基础)