疫情期间工资没正常开_疫情期间 天津工资、年假怎么算？

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在家工作算工资吗？

不能复工是否应该扣除年假？

劳动合同如何处理？

对社会关注的热点问题给予权威解答

昨天

天津市人力资源和社会保障局发布

《预防和控制新型冠状病毒肺炎期间处理劳动关系的指导意见》，天津

“

！如何处理

劳动合同？

A:因新诊断肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业(以下统称“防疫隔离人员”)，不得因防疫控制相关因素终止劳动合同。劳动合同期满的，合同期限应当延长至医疗观察期期满、隔离期期满或者政府分别采取的隔离和应急措施期满。

2、如何支付员工工资？

a:在新皇冠肺炎疫情防控期间(以下简称“疫情防控期”)，因疫情防控隔离未提供劳动力的工人，企业应按原劳动合同约定的标准支付全额工资

3，是否包含在医疗期间内？

A:新诊断肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间不计入员工的医疗期间

4、当医疗观察期结束、隔离期结束或政府采取的紧急措施结束时，如何规定员工在医疗期间的待遇？

A:卫生防疫检疫人员在医疗观察期、隔离期或政府采取紧急措施期满后，仍需停止工作、治疗和休息的，可按规定享受3至24个月的医疗待遇。在医疗期间，企业应按不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。

5。如果企业员工认为自己有被感染的危险，并被隔离，他们是否可以享受有关防疫和隔离员工的政策？

A:以下三类人员享受卫生防疫和劳动者检疫的有关政策:(1)湖北省天津市出入境人员，实行14天隔离健康观察，禁止外出街道和乡镇；(二)在疫情严重地区来天津或回天津的，其所在街道和村庄应在家中进行为期14天的医学观察。(3)对密切接触者和高度可疑人员严格隔离医学观察

企业要求或职工认为存在感染风险的隔离人员自行隔离，是否享受有关隔离人员的防疫和控制政策，由双方协商确定

春节假期工资支付问题

6、春节七天假期工资如何支付？

答:1月25日(每月的第一天)、1月26日(每月的第二天)和1月27日(每月的第三天)是法定假日。企业安排员工加班的，应当支付不低于其工资300%的加班工资。

1年1月24日和1月28日至30日属于休息日。企业安排员工加班但不能安排补休的，应当支付不低于本人工资200%的加班工资。实行特殊工作时间的，按有关规定执行

7。春节长假期间(1月31日至2月2日)工资如何支付？春节长假是休息日。如果雇员被安排加班但不能安排补假，他们将得到不低于其工资200%的加班费。实行特殊工作时间的，按有关规定执行

8。春节长假期间，企业安排员工在家工作是否需要支付加班工资？

a:春节假期延长期间，企业应将员工在家工作的安排视为提供正常劳动。对于不能安排补休的员工，企业应按照延长春节假期的政策支付加班工资。

9。春节假期延长期间，企业安排员工加班。如果员工没有到岗，他们可以被视为带薪年假或事假吗？春节长假是休息日。企业因生产经营需要安排加班的，应当与工会和职工协商。如果员工由于某种原因不能提供劳动力，企业就不能强迫他们休带薪年假，更不用说个人假了。

延期复工中的劳动关系问题

十、确保城乡运行、防疫控制、人民生活和涉及国计民生的重要企业，2月3日复工如何支付？

A:这类企业将于2月3日复工。员工将提供正常工作，企业将按照双方约定支付工资。

11。如果企业推迟返回工作岗位，员工不提供劳动力，他们会得到报酬吗？

A:在延期复工期间，从2月3日起，企业在一个工资支付周期(非自然月数和周数)内按照劳动合同约定的标准支付工资；工资支付周期超过一个周期的企业，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

12。由于延期复工，企业无法按劳动合同约定的日期支付职工工资。这被认为是拖欠工资吗？

答:由于金融机构推迟复工或暂停营业等原因，企业不能按时支付员工工资。这不是无故拖欠工资的行为，但应及时通知员工。

13。在延迟恢复工作期间，企业将安排员工在家工作。工资如何支付？

A:在延迟返回工作期间，企业通过电信和其他方式安排员工在家工作，这被视为正常的劳动供给。企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

14。列入延期复工范围的企业在延期复工期间强迫员工复工是否违法？

答:这种行为是非法的

15。应该推迟复工的企业被迫开工。如果工人提供正常工作，他们应该支付工资吗？

A:列入延期复工范围的企业，因延期复工期间强行开工的违法行为，由有关部门依法查处。但是，在此期间，如果员工按照企业的安排提供正常劳动，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

16。如果工人由于政府的紧急措施如交通管制而不能按时返回工作岗位，工资将如何支付？

a:由于防疫和控制的需要，武汉等地关闭了远离该地区的交通线路，导致部分员工无法按时返回工作岗位。在此期间，员工工资暂按停工期间工资支付的有关规定执行，即在工资支付期间，企业按劳动合同约定的标准支付工资

17。企业能否在延迟复工期间强制员工休带薪年假？

A:在复工延误期间，企业不得强制员工休带薪年休假。延期复工、停产在工资支付期限内的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商优先使用带薪年休假，但不得强制使用。

18、由于防疫和控制的需要，企业安排员工加班和延长工作时间有什么规定？

A:企业因防疫需要安排工人加班，延长工作时间不超过每天3小时，每月36小时。

其他有关权益保护的问题

19。劳务派遣人员和劳动合同员工在政策执行上有什么不同？

答:没有区别防疫隔离人员中的劳务派遣人员不得由用人单位退回劳务派遣单位。劳务派遣人员的工资和福利待遇按照用人单位劳动合同制度的有关政策执行。

20、在防疫期间，企业员工能否通过不开会来保护自己的权利？

A:在防疫期间，职工可以通过劳动监察服务窗口保护自己的权利，更鼓励采用“不开会”的方式举报或投诉企业违反劳动保障法律法规的违法行为。劳动者可以登录市人民社会保障局(http://hrss.tj.gov.cn/)门户网站，通过互动交流区的劳动监察举报信箱投诉，或者拨打022-12333查询劳动服务，反映具体需求。

21、我可以通过互联网申请劳动人事争议调解和仲裁吗？

A:根据天津市人力资源和社会保障局《关于调整劳动人事争议仲裁权限的通知》(天津市人力资源和社会保障局[〔2017〕131号)，当事人可以登录天津在线服务大厅(http://zwfw.tj.gov.cn)向有管辖权的调解仲裁机构申请调解和仲裁

22、劳动人事争议仲裁案件申请时限和审理时限是否可以延长？

A:当事人因疫情不能在法定仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以按法定期限审理案件的，审理期限可以相应延长