疫情按上月标准发放工资_冠毒疫情期间在家办公，老板按60％标准发放工资合法吗？为什么？

文/当前草中的云

新型冠状病毒肺炎的流行情况非常普遍，是一种不可抗力因素从劳动关系的专业角度来看，不能得出简单的结论。如果你说工资的60%是以前总数的60%，这可能是非法的或合法的。如果你说60%的工资是以前的基本工资，不包括绩效工资和奖金，那么这个概率是非法的，但不是绝对的。

具体取决于你所在单位的言辞以及人力资源的操作技能和专业水平这取决于你所在单位给你发工资的原因，以及你的工作量和工作表现，也就是这段时间的表现。

基本工资主要与工作时间挂钩如果你在家工作，只要是工作日，你就在工作时间工作，也就是说，当你应该工作的时候，那么基本工资应该100%支付至于绩效工资和奖金，那是另一回事。

绩效工资主要与你的工作量和工作成果挂钩如果你的家庭办公室和办公室的工作量和绩效没有变化，那么法律上，包括理性上，绩效评估的结果应该和平时一样，绩效工资也应该和平时一样。否则，贴现绩效工资是正常的和合法的。

此外，在实践中，绩效评估结果是动态的，是主客观因素的组合因此，你认为在家工作的工作量和往常一样没用，需要单位和领导的批准。

，因为绩效工资会根据绩效评估的结果而波动。这取决于单位给你的绩效评估结果。如果你认为你在家的工作量不够，你的表现不够，你的绩效工资也不像往常一样正常，这也是合法的。这取决于您所在单位的绩效管理体系的相关规定和评估结果。

奖金是与单位福利、团队福利和个人绩效挂钩的非法定薪酬奖金或多或少是可选的毕竟，这种流行病是不可抗力的情况。如果该单位没有足够的财政资源或不能支付奖金，理由是流行病对该单位的福利造成了很大影响，那么奖金或多或少可以发放。

如果在疫情期间没有提供劳动力，本单位将视员工为因不可抗力而值班。至少70%的当地最低工资标准可以用来支付员工的劳动报酬。同时，只要劳动关系没有终止，单位就应该为员工缴纳社会保障五险。

如果单位按照国家有关部门的要求运作，最理想的结果是在家工作与否，即是否提供劳动力，与平时的工作报酬相同。

如果单位在复工前提供劳动力，将被视为加班。回去工作后，你可以休息一下。如果你不能休息，你将得到正常工资标准200%的加班费。

简而言之，理想是丰满的，现实是多骨的。实际上，有一些工人可以真正享受理想的结果。除了政府机关、事业单位和中央企业之外，恐怕只有少数上市公司、大型企业，特别是国有企业、效益好的企业和胸怀宽广的私营老板才能真正做到。白(白领、骨干、精英)也不错。工人阶级越低，发言权就越少。我希望我们能尽快克服疫情，一切都会尽快好转。来吧，中国！