企业因疫情支付工资方式_还贷违约、工资支付等，疫情下这些法律知识需了解

疫情下，除了扰乱我们的正常生活，它还影响我们的工作。很多我们不想做的事情，导致无法完成的事情。例如，由于流行病，履行合同可能会很困难。这里涉及不可抗力因素，导致合同的履行。以下是对疫情引发的还款拖欠和工资支付问题的详细介绍。如何解决它们？

1。流行病期间是否有必要支付违约赔偿金？

总的来说，全国的传染病是非常全球性的，这是不可抗力的因素之一2003年非典在中国爆发时，最高法院颁布了(法律号。

根据《中华人民共和国合同法》第117条:“因不可抗力不能履行合同的，除法律另有规定外，部分或全部责任根据不可抗力的影响免除。”当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除责任。本法所称不可抗力，是指无法预见、避免或者克服的客观情况。“

因此表明，如果合同因不可抗力而被违反，它可以免除责任因此，许多银行也被告知，他们可以推迟还款，或因为这种逾期还款不包括在个人信用信息。

2。当一个企业由于流行病而停止生产时，它如何支付工资？

企业因疫情影响导致停工，未超过一个工资支付周期(最多30天)，应按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以按照员工提供的劳动和双方新商定的标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

如果由于流行病导致合同不能履行，合同目的不能实现，则可能构成不可抗力，根据法律规定可以解除合同，不能履行的法律责任部分或全部免除。至于工资支付问题，由于疫情停摆，我们企业必须向工人支付至少一个月的正常工资和一个月以上的最低工资标准工资。