如何应对员工_如何应对突然辞职的员工？

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涞源/人力资源职场圈(hr_138job)

在5月份的“惨淡招聘”中，最令人担忧的不是招不到人，而是工作表现好的员工突然纷纷辞职。

应该如何处理那些任性的“快速辞职”？必要时，如何追究员工的法律责任？人力资源部门需要看到这些变化并采取措施。< br>

可以索赔！但不一定是一个月的工资！

★劳动者非法解除劳动合同给企业造成损失

例如，劳动者不履行提前通知义务就离职，使企业无法在短时间内补充人员，或因劳动者提前离职导致公司重要项目无法完成，造成商业违约的外部风险，间接给公司造成损失

(许多企业会在规章制度中规定，如果员工在一个月内辞职，将扣除当月工资。我想说的是这是一个无效的从句)理解这篇文章并不难。首先要知道的是——在什么情况下企业扣款是合法的？

《工资支付暂行规定》除个人所得税、社会福利和扣缴赡养费外，用人单位不得克扣劳动者工资。赡养费等。，除了...

，也就是说，除正常扣除的费用外，只有当劳动者给用人单位带来损失时，用人单位才能扣除，且扣除金额有限

★员工离职后违反相关协议导致企业损失

。例如，员工违反劳动合同规定的保密义务或竞业限制，泄露用人单位的商业秘密，导致企业利润下降，造成经济损失

对于上述前两种情况，通常发生在员工离职后。双方之间没有劳动关系。用人单位应当追究劳动者的赔偿责任，并可以要求劳动者根据双方约定和实际损失进行赔偿。此时，用人单位只追究员工索赔的法律责任，不追究员工的“违约金”。

主要以《民法通则》等法律和实际损失为主要参照标准:

根据《劳动合同法》第20条和第23条，除违反服务期限和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

同时，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

员工要求立即离职，可分为两类:单位同意和单位不同意这位

的员工主动提出离开，并表示他将立即离开。如果单位认为员工离职不会给公司带来损失，那就继续协商解除劳动合同。

如果由于各种原因，单位不批准，员工仍然不辞而别，第二天不上班，则该员工非法解除劳动合同，这是上述第四种辞职。

有些懂法律并知道如何运用法律的员工会采取强制辞职的方式。用人单位要小心。你在被迫辞职期间被枪杀了多少人？据统计，约90%的企业将属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的范畴。

雇主对雇员的赔偿责任也应根据造成的损害类型进行分析。有两种情况:

1)如员工非法解除劳动合同，造成企业损失

，用人单位可根据《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》(劳部[〔1995〕223号)第四条的规定，要求员工赔偿以下费用:

(1)用人单位招用员工所支付的费用；

(2)发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理。

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他补偿费用

2)劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，侵犯用人单位商业秘密，造成损失的，

可以依据《反不正当竞争法》(反不正当竞争法)第20条的规定，依据《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》(劳动部[〔1995〕223号)第五条的规定要求赔偿，该法规定经营者违反本法规定，给被侵权经营者造成损害的

难以计算被侵权经营者的损失，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并承担被侵权经营者因调查被侵权经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为而支付的合理费用)

[注:根据相关司法解释，如果雇主因雇员侵犯商业秘密而遭受损失，雇员可被视为《反不正当竞争法》第20条所述的“经营者”。]

此外，对于因非法解除劳动合同给用人单位造成的损失，根据有关规定，只能要求劳动者进行有限赔偿。

劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失

的经济损失赔偿可从职工本人工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

(1)当员工不辞而别时，应首先向其确认的服务地址发出“提醒函”,敦促其返回公司正常工作，并告知其如有特殊情况，应办理休假手续并提交相关证据，并告知其逾期不返回的后果。这是基于管理职责的行动。一名员工没有来上班。作为管理层，企业对此漠不关心，对吗？

(2)如果员工在催款函中规定的时间后仍未返回，则应根据公司的规章制度做出终止劳动合同的决定(劳动合同应在缺勤一定天数后终止)。企业建立工会的，应当在终止前通知工会。

(3)将《解除劳动合同通知书》邮寄给员工，并在《特快专递详情表》上注明发送的文件为《解除劳动合同通知书》。

原则:系统备份。公司将3天不上班、不休假的员工视为自行离职，并将暂停所有相关福利，如社会保障等。公司员工手册或相关管理制度

。

2)所有离开公司的人员将不再被雇用。

3)所有离职人员在辞职当月不发工资；如果公司因离职时未能做好交接工作而遭受严重损失，企业有权追究责任。

通过员工入职培训使相关信息在入职时清晰；重视考勤做好思想工作

2，(礼貌)主动通知义务的履行

由于电话不工作，将发送一条短信提醒假期已过。连续旷工三天以上而没有继续休假的，属于自行缺勤。希望员工能及时上班，并在适当的时候休假。虽然对方可以说他们没有收到短信，但这也证明了公司有义务主动举报。

3和及时招聘

针对这些自行离职的情况，首先应将情况反馈给用人部门和人力资源部的领导，以便及时申请招聘，以免影响部门的正常工作。

4，(口头警告)及时回复

联系紧急联系人或向员工的亲密同事或老乡了解清楚公司如何处理离职，甚至不发工资。我希望他们能及时理解或带回信息，有任何问题，并在限定时间内回复或咨询，分析自我离职的利弊，善意地建议他，如果他坚决离开公司，请他及时到公司办理离职手续。否则，公司将发出相关的搬迁通知。最好让消息传递者签名，并保留该文件以备将来参考。

5，官方公告

如需办理辞职手续，按正常的辞职程序办理，并扣除相应费用。

如果仍有部分员工将在未来的期限内(通常在一个月内)办理离职手续，他们可以在每月月底进行清理，公布所有已经通知但将在未来办理离职手续的离职员工，并在公司宣传栏张贴一周。

主要表示上述人员因长期自我分离，根据相关法律法规，特此从名单中除名。请通知所有部门和所有员工。

传递过程问题:

首先选择直接传递，即相关数据被发送给与其生活在一起的亲属，并由亲属传递。

之后是邮件传递，即通过挂号信

最后，如果两者都不可行，将发布公告。即通过媒体公告，公告期为30天。30天后，将被视为交货。

(1)工资核算、引诱鱼的诱饵、法律风险防范尽管

(2)社会保障福利:这些雇员的五项保险和一项养老金也应减少；

(3)行政用品:宿舍用品和办公用品应由两个或两个以上的主管在通知自行离职的员工或带话者的基础上妥善处理，以避免不必要的纠纷或事故；

(4)档案管理:其人事档案及其他资料按程序审批后销毁，应保存约两年。

表示自愿提前终止:< br>

1。劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位不得支付工资报酬；

2。劳动者不遵守“解除通知期限”或者不发出书面通知的，解除劳动合同违法，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

3。如果劳动者的工作不是不可替代的，或者如果劳动者立即离职，不会对正常生产产生不利影响。企业应尽快与劳动者办理交接工作，通过双方协商和提前解除劳动合同，改变单方提出解除劳动合同的提议。否则，他们可能会遇到这种情况，并提前30天提出辞职。29日，他们说他们怀孕了，而且病得很重。如果他们不想离开，他们会带来很大的麻烦。

4。为了防止员工跳槽给企业造成损失，企业可以从工资制度中限制提前解除劳动合同的劳动者。例如，如果你给一些福利增加一个有效的条件，如果你中途终止合同，你可以完全排除它们。

5。对于那些提供特殊培训的员工，可以通过违约赔偿金、服务期和其他协议限制员工更换工作。对于一些核心员工，通过非竞争限制

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