做好人员隔离工作_复工必看！史上最严人员隔离时间表！（附待遇）

返工返岗潮，部分区域已经到达

，但我们每天早上看到的不断上升的数字仍然告诉我们，形势仍然极其严峻，形势仍然不容乐观。

医务人员正在与病毒恶魔生死搏斗。在全国范围内，检疫期的相关政策也相继出台。它可以用四个字来描述:历史上最严格的

为大家整理出:《全国各省市关于隔离期的规定和治疗细则》，希望能对大家有所帮助

请注意:

①各省有不同的隔离对象和隔离条件。请务必仔细确认

②大部分省市在隔离期间享受正常的考勤工资。请遵守

③如果您需要旅行，请小心。如果你不小心，在看了14天的

之后，你可能会有一些问题。例如:

1。哪种情况是孤立的？

五种情况:医疗隔离、政府隔离、企业隔离、自我隔离、他人不当行为造成的隔离

目前的具体应对措施如下图所示:

2。被诊断患有新型冠状病毒感染的肺炎患者的工资将如何支付？

按隔离治疗期间的正常出勤支付。如果

超过隔离治疗期仍需休息，员工需提供病假证明。如果不能提供病假证明，公司将给予他们带薪年假、调职假、公司福利假等。按照规定。如果所有的假期都用完了，那么个人假期将被使用。

关于病假，全国各地的规定有些不同。根据上海的规定，我们可以将其分为两种情况:

第一种是连续6个月内的病假:

n < 2年，60%的工资

2 ≤ n < 4年，70%的工资

4 ≤ n < 6年，80%的工资

6 ≤ n < 8年。我工资的90%是

N≥8年，我工资的100%是

第二种情况是连续病假超过6个月:

n < 1年，我工资的40%是

1 ≤ n < 3年，我工资的50%是

N≥3年，我工资的60%是

(病假是

不能是

4。企业能要求员工在家被隔离吗？你需要支付工资吗？

可以要求

在家工作，正常工资为

5。员工可以在加班后要求自我隔离吗？

如果当地政府要求，企业应积极配合，按正常出勤支付

。如果员工个人要求，企业可以自己做决定，双方可以通过协商达成协议。没有冬天不能被超越，没有春天不会到来。

每个人都必须健康安全

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