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.连续工作4个月未支付工资或社保。这些工人很可怜，他们的权益必须得到保障。有多少地方可以维护权利？事实上，有很多权利和利益是可以要求的。让我们一个一个地组织起来。
第一，双薪
不支付工资或社保的单位99%不会为员工签订合同根据《劳动合同法》，如果用人单位未能在一个月内为该员工签订劳动合同，则从下一个月起，应向该员工支付双倍工资。
倍工资的计算时间为合同未签订后一年。为什么？因为如果一年内没有签订劳动合同，它将被视为一个不确定的劳动合同。根据
，第一个月工资正常计算，第二至第四个月支付双倍工资。
第二，缴纳社会保险费
建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位应当为职工缴纳社会保险费
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自员工入职当月起办理社会保障登记手续并缴纳社会保险费。
如果雇主未能按照规定向雇员支付社会保险费，则雇主应自违约之日起每天支付额外的5/10000滞纳金。
名职工维权后，劳动监察部门和社会保险征缴部门可以责令企业依法整改。企业拒不整改的，可处以欠缴金额1~3倍的罚款，相关部门甚至可申请从企业账户直接划转资金。
住房公积金也要按照《住房公积金管理条例》的规定缴纳，也要补缴
第三，经济补偿
经济补偿分为两部分第一部分是劳动合同终止的赔偿根据《劳动合同法》，用人单位未向劳动者缴纳社会保障费的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定自愿申请解除劳动合同。但是，《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定申请解除劳动合同的，用人单位仍应当支付经济补偿金。
的经济补偿标准是每工作一年支付一个月的工资，不足一年支付半个月的工资。
工资标准，一般来说，应首先按照劳动合同约定，如果没有约定，应参照本单位的同岗位工资标准如果没有类似的工作，至少不会低于当地的最低工资标准。因职工患病、客观情况变化或者企业破产、裁员，职工月平均工资低于企业月平均工资的，应当支付企业月平均工资。
第2部分，拖欠工资的经济补偿如果雇主克扣或拖欠工资或加班工资，雇主应支付替代工资和25%的额外经济补偿。四个月的工作没有工资，这实际上是三个月的拖欠工资。这样，将有75%的经济补偿金用于应付工资
。因此，工资总额应为8.25个月的应付工资，此外，雇主还应向雇员支付社会保障和公积金。
综上所述，劳动保障法律法规对职工权益有完善的保护，正常的企业如果这样违法会遭受严重的损失。但主要的情况是，雇员的辞职能否立即得到解决，社会保障能否得到偿还？据估计，这将是可怕的，所以工人仍然有必要收集证据，以劳动监察部门或劳动争议仲裁部门，以维护他们的权益。
