没有工资能缴纳社保_公司为了缴纳社保，而降低员工工资，这样的做法合理吗？

为了支付社会保险而降低员工工资合理吗？首先，我们需要明确一点，降低员工的工资是没有问题的，因为作为一个企业单位，给员工发工资是企业单位的主动，所以只要给员工发工资不低于当地的最低工资标准，这是符合法定要求的

因此，对我们个人来说，企业降低员工的工资是没有问题的。随着员工工资的降低，社会保障缴费基数也相应降低。因此，对于一个企业来说，这样的做法无非是为了降低员工的劳动成本，起着决定性的关键作用。

因为在2019年社会保障税改革开始后，税务部门将开始征收社会保障福利。也就是说，社会保障税改革的主要目的是要求企业根据其雇员总数和自己的工资标准支付社会保障福利。换句话说，如果员工的工资收入实际上相对较高，那么对企业来说，他们自身劳动成本的相应压力也相对较高

因此说，通过降低员工的工资收入，那么对于一个企业单位来说，其自身的劳动成本必然会降低，所以这种方法没有问题，但它就是这样一种方法。首先，我们应该考虑员工的心理问题，因为员工本身属于高收入群体，然后突然减少员工的实际收入。可以想象，员工可以在心理层面上接受这一点。这是个问题

因为如果员工在心理层面无法接受这样的现实，最终可能会导致员工流失的问题。如果员工离职，对于一个企业单位来说，他的雇佣成本是比较大的，因为从培训一个员工到成为一个熟练的员工，他实际上需要付出大量的时间和经济成本，那么这样的做法会不会对企业单位更有利，那么我们应该充分考虑这样的问题

当然是社会保障水平的单一问题。事实上，这种做法在企业中没有错。例如，如果你将雇员的工资调整到非常低的水平，低于支付水平的60%,那么你可以根据最低支付标准支付60%的社会保障福利。因此，它能有效降低企业的劳动成本，对企业的经营利润有很大的帮助。

但是我认为全面考虑这样一个问题是不可取的，因为一个员工的实际收入已经达到了一定的水平，突然减少员工的实际收入显然是不现实的，因为我们都知道社会平均工资每年都会增加，这足以说明员工正常的工资增长对于每个企业单位来说都是一个非常正常的表现，但是如果员工的工资下降了，那就是正常的

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