疫情中员工坚守岗位_疫情中企业如何科学的决策员工返工日期？

这绝对不是耸人听闻的。如果一家拥有100名员工的公司一个月不工作，公司的老板必须有200 ~ 300瓦的现金流。在家工作可以解决一些问题，但是对于许多中小企业来说，正常的复工可以真正解决紧迫的问题。

一方面是肆虐的冠状病毒，另一方面是企业的生存。如何平衡两者作为一名员工，不要认为后者与你无关。如果你的嘴唇死了，牙齿冷了，企业就会倒闭，你的员工就会失业。有人说跳槽只有在有空位的情况下才有可能。

同样，对于一家上市公司来说，如何在保证安全的情况下，对返岗时间做出科学的决策，尽最大努力减少因误工造成的经济损失，已经成为一个难题。

对我们来说太大了，无法给出一个确定的时间:没有足够的政府信息，我们无法如此全面地考虑这个问题，但我们已经根据现有的医疗隔离计划给出了解决方案。

我们的解决方案是:健康时钟系统(现在对所有有需要的企业完全免费)

它能做什么？

它能做的很简单。它实时计算员工的健康状况，并为老板提供每个人返工时间的决策依据

如何工作？

对于员工来说，这是一个非常简单的问卷，员工每天只需要花15秒钟在问卷上如实回答问题；

对于公司来说，是一个数据中心后台，可以及时查看各部门的整体情况和员工的个人情况，及时安排员工的返回时间和工作计划。

与常见的调查问卷配置一样，将您需要了解的信息设计成问题此外，我们还专门为您准备了一个流行病调查的专用模板。单击以在此基础上进行配置。

2和信息收集

设计调查问卷，每天定期向员工发送二维码或链接，以便员工根据个人情况填写调查问卷

3，数据查找

打开专用的数据背景以直接查找数据报告。我们为您准备了一些数据报告样式。此时，您也可以直接将数据导出到Excel进行更详细的分析。超过

是使用它的方式。扫描下面的二维码，直接使用。我希望我能帮助你和你的企业度过疫情的影响。在

疫情期间，我们共同度过了难关。