拿失业保险金的情形_失业人员需要注意，在这五种条件下不能领失业保险金

失业人员什么时候可以不领取失业救济金？事实上，这个问题很简单。失业保险条例和社会保障法都有明确的规定。根据我的经验和有关法律、法规、规章的规定，下列人员失业后不能领取失业保险金

根据《社会保障法》的规定，领取失业保险金的条件是用人单位和劳动者已缴纳失业保险金一年以上。失业保险是本单位职工的一种强制性保险，由用人单位和职工按比例支付。单位的支付基数是员工的工资总额。个人付款是员工的实际月工资。支付比例为1%，雇主和个人各承担0.5%的支付比例。然而，为了节约人力资源成本，一些单位只为员工缴纳养老保险和医疗保险，而不为员工缴纳失业保险。虽然有些人已经缴纳了失业保险金，但当员工离职时，他们不能领取失业保险金，因为失业保险金的缴纳期限不到一年。

第二，那些自愿离职的人不能领取失业保险金。

用人单位为职工缴纳失业保险费一年以上，甚至十年以上。但是，如果员工自愿要求辞职，辞职由本人自愿申请，经用人单位批准，按照公司要求完成辞职手续，公司已出具辞职证明。这种辞职完全属于员工自己的意愿，因此没有办法办理领取失业保险金的手续，也不能领取失业保险金。

第三，因违反公司规章制度或违反国家法律法规而被解雇的人不能领取失业保险金。

虽然我没有辞职或主动辞职，用人单位也缴纳了失业保险金，并缴纳了一年以上的失业保险金，但由于我严重违反了用人单位的规章制度，或在履行工作职责中严重违反了纪律和法律，并因违反国家法律法规被用人单位开除，虽然这不属于我的意志， 我知道自己违反了用人单位的规章制度和国家的法律法规，主观上是故意的，行为上是我的意愿，因此仍然属于我的意愿，不能领取失业保险金。

第四，用人单位未出具解除劳动关系证明的，不能领取失业保险金。

我虽然没有主动申请辞职，但在用人单位解除劳动合同后，用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明，而是出具了辞职证明。在这种情况下，失业登记和失业保险支付程序无法进行。在这种情况下，劳动者不仅要向用人单位提出交涉，而且要按照劳动合同法的规定出具解除劳动关系的证明。用人单位不改正的，应当及时报告劳动监察部门或者提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

第五，未依法登记失业或无意再就业的人员不能领取失业保险金。

若员工自愿离职，且用人单位已缴纳失业保险金一年以上，且用人单位已出具解除劳动合同关系的证明，但未向当地社会保障部门办理失业登记，或拒绝接受劳动部门组织的再就业培训或不愿再就业，则不能领取失业保险金。

。总而言之，如果你符合以上五个条件，你就不能领取失业保险金。有些是法律法规的规定，有些是操作问题。如今，当辞职和辞职在工作场所频繁发生时，如果你了解这些常识，你就能更好地维护自己的合法权益。