疫情严重延后发放工资_疫情期企业劳动用工风险防范精选30问！工资发放等问题，会计必看

1，你能告诉我是否安排了年度津贴，员工还能在家工作吗？

[解决方案]原则上，如果已安排休假来抵消休假，员工将不再被允许工作。但是，如果企业在特殊紧急情况下需要员工与办公室合作，可以与员工协商，让他们参与工作。

2年，一些同事在3号和7号之间在家工作，但没有完全在家工作。如果他们不能按时返回工作岗位，企业会安排一些同事在家工作，一些同事休息。如果对休息日进行全面调整，在家工作的员工将在星期六继续工作。这是加班还是工作日出勤？

[回答]在全面调整休息日之后，星期六工作算作工作日出勤，但这必须在政府规定的复工日期之后在政府规定的复工日期之前，加班应算作加班。

3年，我想请问你，没有必要支付工资的全面转移年假，对不对？前提是，企业必须关闭吗？此外，今后还必须确保每周不超过6个工作日，还有吗？

[答]除非当地政府有明确的政策，全面调整年假使用的前提是与员工达成共识，而不是停止工作(现在北京允许企业在保护员工合法权益的基础上全面调整年假的使用)。在企业不复工期间，要求休年假的人不发工资，今后，补偿每周不得超过6个工作日。

4年2月10日以后，因道路封闭或被动隔离不能复工的，无论是年休假还是休假都可以扣除；当年假用完而不能恢复时，工资如何支付？

[回答]如果工人因当地隔离和道路封闭而无法返回工作岗位，应提供相关证明，并可休年假或其他假期。那些没有年假就不能回去工作的人可以在家协商工作，那些不能在家工作的人可以和员工协商，把他们当作不带薪的个人假期对待。根据文件，没有。人力资源和社会保障部[[2020]8号文件规定，使用各种假期后仍不能提供正常劳动或其他正常劳动的员工，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行

5年，在流行病期间，许多外国雇员通常不能来公司工作，但在这种情况下，更多的当地雇员向公司申请公共假日。公司不能允许他休这样的假吗？

[回答]员工有权申请公共假期。公司应该与员工协商，并可能考虑安排员工在家工作。

6。公司直接通知员工在2月10日之后呆在家里支付基本工资。它没有具体说明

是否需要在家工作，是否符合规定。

[解决方案]企业应与员工就工资调整、轮换和休息进行协商，不建议企业采取单边通知的方式。

7年，我们公司要求所有员工在家工作，但有些员工说家里没有电脑他们无法工作，他们目前被困在

镇，不能去办公室。这是怎么处理的？

[答案]优先考虑公司规定的年假和福利假。对于因疫情不能复工，且在休完所有假期后不能正常工作的人员，可在一个支付周期内按照劳动合同支付工资，对于超过一个支付周期的人员，可按照当地规定按照文件号的规定支付生活费。[2020] 8号人力资源和社会保障部。

8年，根据网上声明，建设于2月9日开始，公司于2月8日破产。怎么样？

[方案]破产是指公司破产，且破产清算已经足够。

9，在流行病期间没有上班和没有在家工作的工人需要支付工资吗？该如何发布标准？此外，已经支付社会保障的雇员能否从国家失业保险补偿中受益？

[答案]参考文献号。[2020] 8号人力资源和社会保障部。在员工因疫情未能复工期间，仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种休假后不能提供正常劳动的员工，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行已经缴纳社会保险的员工如果失业，可以申请失业保险。

10，如何识别在家和在现场完成的工作的性质，以及如何区分工资？

[答]复工前后，因疫情分为现场工作和家庭工作的企业都在工作，工资没有差别。回去工作之前，休息日的工资是原来的两倍。

11，必须发布第一个月关机的性能吗？你还需要满足这些条件吗？

[方案]停工期间的绩效按照与员工签订的劳动合同和公司的绩效考核体系进行分配，符合分配条件的员工应及时进行分配

12年人力资源和社会保障部〔2020〕8号文件中的“一次工资支付周期”是指？

[答]工资支付周期是指雇主和雇员之间商定的工资支付周期。如果每月5号支付工资，工资支付周期是从每月5号到下个月4号。

13年2月，如何计算综合工时制度员工的工作时间？

[解决方案]综合工时制度的加班需要结合考勤期间进行计算。在延期复工期间，如果综合计算工时，则正常计算该期间的出勤，是否需要支付加班工资将在一个计算期内确定。如果不超过法定工作时间，将不会计算加班工资。如果加班超过150%，将计算加班工资。

14、1.31和2.1需要支付双倍加班工资吗？2月3日至2月9日的工资如何支付？我能计划我的年假吗？

[解决方案]需要这两天，根据休息日支付双倍工资。3-7号的工资取决于当地政府的规定。8-9号的工资是休息日工资的两倍。在此期间，工资可以每年调整或调整。

15、隔离期间如何支付工资？

[答复]根据人力资源和社会保障部[〔2020〕8号文件，企业应当依法向因隔离而不能提供正常劳动的员工支付正常劳动报酬。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资

16，医生有保证，流行病期间工作时如何支付？(医院再次被政府征用进行观察)

[答]这与保证无关。这主要取决于以前的工资制度。如果他在流行病期间去工作，除了保证之外，他通常将按照以前的工资制度获得报酬。如果是法定假日，是三次；休息日是平时的两倍。

17。对于那些因交通管制、城市关闭和政府层面的道路关闭而无法重返工作岗位的人，你将如何支付？

[解决方案]因疫情而无法返回工作岗位的员工可以在家工作或休年假。在家工作的人应该得到正常的工资。对于不能在家工作的，根据人力资源和社会保障部8号文件第3条第4款的规定，参照企业因疫情使用各种休假后仍不能提供正常劳动的，应当停工停业，并在一个支付周期内按照劳动合同约定的工资支付，超过一个支付周期的，按照当地标准支付生活费。

18，公司没有提供口罩，这不能作为提供劳动条件终止劳动关系的理由吗？

[答]提供口罩是防疫的需要，不是企业本身的劳动合同义务。员工不能以此为由终止劳动关系。如果公司不能提供口罩，员工自己也没有口罩，可以与公司协商在家工作，或者与公司协商优先使用带薪年假或自备福利假等。

19。如果一名员工感染了冠状病毒，并在公司开始工作后被诊断，这是工伤吗？治疗费用必须由企业承担吗？

[答]工伤认定标准比较严格。需要证明的是，由于工作原因，在实际操作中很难确定这一点。至于治疗费用，现在由中央和地方政府承担。

20、签劳动合同的实习生可以直接辞退吗？

[答]这取决于劳动合同的规定。因疫情不能履行劳动合同的，可以解除劳动合同。

21。根据新闻报道，社会保障可以延期。什么时候可以延期？

[答]一般在疫情结束后三个月内，具体以当地政策为准

22。员工口头上提出春节假期前离开。现在，既然流行病公司还没有恢复工作，在此期间工资应该正常支付吗？属于劳动合同未解除期间。

[答]员工口头提出离职，需结合公司离职规章制度的相关规定，是否办理了离职和离职手续。如无辞职，公司因疫情延误复工，工资按劳动合同在一个支付周期内按有关规定支付，超过一个支付周期的生活费用按当地政策规定支付。

23。如何在政策允许的范围内改变雇佣关系？如果员工不同意呢？

[答]改变雇佣关系应在法律和政策范围内根据企业自身情况通过与员工民主协商如员工不同意，在防疫期间，因相关措施不能提供正常劳动的员工不能解除劳动合同。能提供正常劳动但不愿复工的，应主动劝说，经劝说无效或因其他不正当原因拒不复工的，应依法处理。

中有几个关键点。首先，雇佣关系的调整需要符合当前疫情下的法律、政策和企业自身的实际情况。第二，应该通过与员工沟通和协商，通过民主程序来确定。第三，员工不同意劝说

24。请问，如果劳动合同在假期到期，员工成为正式员工后不能在网上续签，可以推迟到复工日吗？

[复]复工后可及时办理。对于确诊患者、疑似患者和密切接触者，劳动合同期满应当延期至医疗期满、医学观察、隔离或者政府采取的紧急措施结束时(人力资源和社会保障部第2020号)

25。如何平衡冒着风险来上班的同事的感受。毕竟，有些人在家工作，有些人不在家？

[解决方案]对于那些不能在家工作的人，年假和休息将得到优先考虑。鼓励正常返回工作岗位的员工考虑绩效评估和年终奖金。

26，如果有人在工作中被诊断，企业的责任是什么？

[答]企业应启动应急机制，及时向防疫管理部门报告，服从管理部门的统一安排，隔离其他员工。由于企业防控措施不到位企业将面临行政处罚和民事责任追究。情节严重的，用人单位及其责任人将承担相应的刑事责任。

27。一些地区要求员工工作的公司在解雇员工之前提供一份返回工作岗位的证明。如果公司提供了退货证明，公司应该承担责任吗？有风险吗？

[答]出具复工证明，表示企业已承诺具备复工条件，相关防疫措施已落实；企业不具备复工条件，出具虚假证明的，疫情扩散企业将承担行政民事和刑事责任。

28。如果疫情控制需要2个月、3个月或更长时间而无法恢复工作，企业应如何合法安排员工？

[解决方案]如果一个企业关闭，它可以考虑等待工作，然后分配生活费用。如果它真的濒临破产，它可以采取裁员的待遇。

29、工资不能按时支付，社保不能按时支付，房租不能按时支付，会有什么风险？

[解决方案]工资不能按时支付，社会保障不能按时支付。在正常情况下，可能存在不支付全部劳动报酬的风险。但是，在这一特殊时期，企业可以采取一些措施，如与员工进行工资谈判，社会保障现在可以根据政策延期。然而，如果租金不能按时支付，可能会有违约的风险。企业可根据具体情况，以不可抗力或情况变化为由与业主协商。

30，请问公司是否允许员工在停工的情况下无薪等待工作？那么，如果该公司在此期间仍有网上业务收入，是否符合关闭的要求？

[解决方案]首先在关机状态下等待无薪工作是绝对不可能的。第二，公司的网上业务和收入不属于停工