社保就有工伤保险么_社保中的工伤保险满足什么条件可以使用？

我们大多数人都参加了社会保障。医疗保险对我们来说可能很熟悉，我们都知道它的频繁使用。但是，既然我们参加了社会保障，我们就必须充分发挥它的好处。当我们在工作中受伤时，特别是当情况更严重时，我们必须向工伤保险申请赔偿。工伤保险的赔偿基本上涵盖了所有方面，甚至住院期间的食物都有补贴费用，所以如果我们不幸受伤，我们也应该申请我们自己的社会保障权益，以尽量减少我们自己的损失。
上下班途中的

坠落伤害应被视为工伤，并应符合3:

1的要求以及上下班途中的要求。

2，不是我的主要责任；

3年交通事故或轨道交通事故

这五种工作不受劳动法

1保姆行业的保护:属于非典型劳动关系的雇主

基本上是个人因此，在法律层面上，雇主不能成为劳动法意义上的雇主。

2保险推广业:属于委托代理关系。《保险法

》第117条第1款规定，保险代理人与保险公司之间的关系是民事代理关系。

3学生兼职:不属于劳动法调整的范围

由于学生的地位有限，在校学生的实习和试用不属于劳动法调整的范围，用人单位也不必与他们签订劳动合同或为他们购买社会保障。

4退休和再就业:根据《劳动关系司法解释》

，用人单位与已享受养老待遇的人员发生劳动争议，向法院提起诉讼的，按劳动关系处理

5合同协议:非劳动合同不受劳动法

合同关系的保护，即承包人按照定作方的要求用自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，定作方支付报酬的合同关系。

因此，本合同协议不是劳动合同，不受劳动法保护。

我们普通人仍然可以在社会上趾高气扬地捍卫自己的利益。在各种情况下，我们应该利用社会保障的力量把我们的个人损失减少到最低限度，同时也减少我们自己的福利！