后台学生经常问:护士的工资是多少?护士的评价是什么?奖金是如何计算的?今天,边肖用一篇文章向每个人展示了他的薪水!
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护理工作量是绩效考核的基础。
医院护理绩效评价标准的制定必须从人员的实际工作投入和生产出发,才能具有真正的评价意义
护理绩效评价一般分为两类:
1,它结合护理单元效率的输入和输出项目来评价护理单元的临床工作量;
2,奖金分配评价表是通过定性分析和定量分析,结合各护理部门的管理需要和手段而设计的。
根据不同护理项目的技术含量、风险和劳动强度,建立了不同的非货币单位相对价值比。
,根据护理人员实际处理项目的类别和数量计算护理工作量奖金。
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护理绩效评价指标< br>
一般来说,不同的护理部门由于工作内容不同,对其工作绩效的评价方法也不同
临床护理强调团队合作,在三班倒和轮换的工作安排中,通常很难确定哪个病人由哪个护士单独护理。
因此将临床专科护士站作为护理工作绩效评价的主体
护理绩效奖金核算与考核部分:
(1)成本计量;
(2)工作量测量;
(3)效应与质量测量;
(4)效率和生产率测量;
(5)资源应用度量;
(6)效率测量和效果质量;
(7)实际单位成本与工作量标准之比;
(8)生产率指数;
(9)成本效益比;
(10)综合绩效
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由于护理职责的特殊性,护理绩效奖金制度是为了更好地实现护理奖金的激励效果
的制定者需要综合考虑护理工作量、疾病严重程度和护理时间三大因素护理人员工作量
的绩效考核标准要求同时考核两大工作量:
1和直接护理项目
主要评价实际从事劳务工作的护理人员的技术含量、风险和数量。
如静脉注射、输液、配药、鼻饲、吸痰、换药等。(事实上,会计工作的量化项目与价格支付相比,经过细化后可达数千)
2,间接护理项目
在这部分中,我们使用护理人员实际护理的病人数量和病房收治和出院的病人数量作为替代指标来量化间接护理工作。
我们可以清楚地了解到,护理人员的工作不仅包括可量化的工作(或收入)评估,还包括许多不易量化和评估的间接效益。
护理工作强调对病人的整体医疗护理,因此在计算护理绩效奖金时,采用“实际占用床位天数”、“住院病人数”和“出院病人数”来评价护理工作量,确保绩效考核的可行性。
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护理时数
的应用我国现行护理分级制度是以护理工作应完成的服务内容为基础的
但同一级别的初级保健对不同的专科保健有着完全不同的具体要求
,如眼科初级保健,与心血管内科初级保健相比,虽然护理人员的工作内容相似,但心血管内科护理人员的工作量要比眼科高得多。
是这种工作量差异的主要原因,因为护理分级要求护士应该做什么,但它没有解释护理治疗所需的频率。
病房护理绩效奖金计算具体公式
1,病房护理奖金=
病房床位日护理单价*(床位天数+住院人数*3+门诊人数*3)-护理活动成本(可控成本);
2,病房床日护理单价=
3,护理贡献收入=护理费+护理治疗费+输液瓶数费+检测抽血费
护理费:分类,给出不同的相对价值比
护理治疗费:根据物价局支付项目,细化数千项护理治疗的难度,并对不同的风险程度进行替代性量化调整。例如,风险越高,项目的相对价值比率就越高。
199瓶工料费:附加量化反映护理工作量实验室抽血费:附加量化反映护理工作量
病房合理护理床位天数=8/护理小时数*科室护理人数*22天
护理绩效奖金二级分配考核办法:< br>
由护士长组织本科人员2-3人组成评审组,根据医院推荐评分表(见下表),对科室成员进行评审评分
描述:
1。标题分数的方向基于被评估对象的最高分数和最低分数。如果某一科目的最高职称为中级,其余分别为部门、员工和成员,则职称得分可分别为中级6、部门5、员工4和成员3,具体由部门结合实际确定
2。工作量由部门结合实际情况进行评估。
3。标题以三年为基础,每缺一年扣0.2分。
分示例(神经内科病房):
个人绩效奖金=
部门绩效奖金÷部门绩效总分×个人绩效分数