国家有疫情我们应该怎样_返工潮来临，会有疫情小高潮吗？

作者，小蔡夫

2年9月9日是大多数地方政府规定的复工时间，这意味着许多企业将复工！

，当然，每个企业都有自己独立的安排。例如，腾讯将把正式工作时间从10号延长到17号，字节跳动员工最早的正式工作时间将是17号。阿里和苏宁表示，这项工作很有可能会延期。

许多大企业，尤其是互联网公司，可以通过网上办公来推迟时间，但许多企业只能在网下完成，所以没有出路。

，特别是对于一些面临压力的企业来说，一些业主肯定想紧急开工。

当然，复工也是一步一步开始的，员工也是根据自己的情况一步一步来上班的。因此，我们面临的问题是:一旦企业从下周开始逐步恢复工作，是否有爆发疫情的风险？

认为答案是肯定的，但风险因地区和城市而异。

接下来，我将为您整理几种类型的风险点，以根据这些风险点确定哪些城市可能更有资格爆发。

哪个城市风险更大？

分出了五种类型的风险点:

第一种风险在节日前来自武汉，然后转移到湖北省其他城市根据政府公布的数据，500万人在假期前离开了湖北。我们观察这500万人的分布，并观察城市来了解风险的程度。

第二个风险是假期前在武汉，然后转移到湖北省以外的其他省市

的比例约为剩余的30%，有近150万人。这些人在节日前到达湖北，有感染的危险。然后他们去了省外。

根据百度地图数据，河南、湖南、重庆、江西和广东四省去邻省的人数最多，占近60%

的第三个风险不是迁移风险，而是湖北省潜在接触史的风险

从户籍和常住户口不同的省级流动人口来看，湖北居民居住在其他省份。这些人可能不会在节日前迁移，但他们的家人可能在湖北，他们在其他省份。这种情况也有接触历史的风险。

根据恒大研究院的数据，排名前四的省份是广东、浙江、上海和江苏，占64%

，也就是说，虽然他们没有在春节前离开武汉，但他们不排除他们的家人从武汉到其他省份探亲或过春节有一定的风险。

个省在当前窗口期有更多确诊病例，这也反映了这一趋势。

的第四个风险是大量流动人口，无论是否是湖北籍。一旦有大量的返工和流动性涌入，将不可避免地增加接触，并自然增加流行的风险。

下图显示了流动人口最多的前20个城市

。从流动人口投入的分布来看，基本属于一线和二线城市

的第五个风险是城市关闭后少数人从湖北移民的风险。我查了

。自该市关闭以来，湖北省基本疫病高发城市包括武汉、黄冈、孝感、鄂州、仙桃、枝江、黔江、赤壁等。都被“关闭”

表示湖北省发病率高的城市已经切断了外迁通道，高速铁路车站的机场基本关闭。

现在唯一的削减是，一些疫情相对较低、尚未关闭的小城市也可以迁出湖北或走其他一些渠道，基本上只依靠汽车作为交通工具。

我昨天查了2月5日百度的湖北人口迁移图。

目前，从湖北流出的这部分人口只能开车到邻近省份，其中湖南、河南、重庆和广东等省的人口比例超过70%特别是湖南和河南相距近一半，其中河南南阳和湖南岳阳承受的压力最大。

作为一个整体，这一风险点在现阶段相对较小。只要城市不关闭，能搬出去的人数就相对较少。然而，这实际上代表了湖北未来人口外流的趋势。

摘要

从以上五个风险点，我们大概可以作出一个总结:

1，最高风险仍然在湖北省、武汉、孝感和黄冈。然而，由于短期内没有复工问题，下周的返工潮对湖北省影响不大。

2年，与湖北省接壤的几个省份，包括河南、湖南、江西、广东和重庆，面临着更高的风险，因为春节前有更多的移民。一旦他们被改造，风险将会增加，包括少数来自湖北省的移民在节日过后。这些省份的疑似和确诊病例数量也位居前列，反映了这一趋势。

3年，湖北人口居住在外省，没有移民，但可能接触到湖北省，也有风险，广东、浙江、江苏、上海风险较高

4年，一线、二线流动人口较多的城市，包括北上官和深圳、苏州、杭州、天津、东莞、宁波、成都等。排名第一。流动性增加后，存在进口风险。超过

是在返工潮到来后受疫情压力的主要省市。每个人都应该保持警惕。

是根据14天的窗口期计算的，这是从节日结束到本周结束的第一个14天的窗口期。

目前，该阶段发病的病例仍属湖北人或有湖北接触史

根据深圳市公布的近300例病例资料，其中90%以上为一级传播，即曾去过湖北或与湖北有过接触史。截至2月3日，首次出现3例社区传播。大自然变了，它们属于二次传播。

这表明第一个窗口期即将结束。在下一个窗口期，随着返工的开始，将会召开越来越多的定期社区或企业沟通会议，二次沟通的比例将会增加。

，还有一个关键点:从确诊病例的数量趋势来看，每天有近3000人，已经处于接近稳定的高水平。这种流行病的转折点还没有到来，专家无法判断。昨晚，白在接受王晨采访时也透露了这一点:

，这意味着拐点尚未到来，回流将带来压力。

，因此，返工潮将对企业和员工的防疫造成很大压力。

站在企业的角度，在政府规定的时间之外有一定的自主权。是否重返工作岗位可以根据专家和政府建议的原则来判断。

从员工的角度来看，每个人都必须看到企业让你重返工作岗位，员工也必须看到是否有重返工作岗位和防疫的标准和计划，不要拿他们的健康开玩笑。

例如:

1，员工归档和筛选，必须首先隔离有风险的员工

2，企业单位必须有消毒标准和措施

3、人员入场、建筑管理、体温检测、口罩佩戴要求

4，固定上下路线，减少旅行，减少会议和接触，等等。

在目前的情况下，我建议那些可以远程的应该先远程