疫情期间解雇员工_2月14日后返京员工，疫情期间14日居家或集中观察，工资如何发放

/绿草如云

2年14月，北京市防疫工作领导小组下发了《关于进一步明确防疫期间回京人员要求的通知》，加强联防联控，群防群控，避免春节期间回京人员大规模爆发疫情

通知的主要精神是，从现在起，所有返回北京的人员在到达北京后，应留在家中观察或集中观察14天。拒绝接受入户观察、集中观察等防治措施的，依法追究责任在返回北京之前，你必须事先向你在北京居住的单位和社区(村)报告。

然后问题出现了。从外地返回北京后，在家观察或集中观察期间，工作人员不能到岗位工作。公司应该如何支付这些员工？海外归国人员和雇主需要注意哪些事项？以下是为朋友和有需要的雇主提供的参考资料。

1。在家庭观察或集中观察期间，雇主应全额支付工资

，属于政府明确要求家庭观察或集中观察，不能在地区公司工作的情况。这属于强制隔离，应被视为出勤。因此，在此期间，雇主应全额支付工资，但绩效工资和各种津贴和补贴不得支付。如果你在观察期内正常在家工作，并能正常完成工作任务，应支付全额工资、绩效工资和各种津贴和补贴。

2，单位和居住地双重报告

从外地返回北京的员工必须同时向北京的雇主和北京的社区(村)报告。用人单位和社区(村)应有专门记录

3，提供返回北京的日期

如果您从其他地方乘坐各种公共交通工具返回北京，您需要提供机票(如火车票和机票)来证明返回北京的日期。

如果你从其他地方开车回北京，并且有支付记录，如果你用手支付，你需要提供一张高速账单。电子旅行支票支付人需要提供其他证据来证明返回北京的具体日期对于免费通行，应提供能够证明返回北京日期的相关材料或信息。

4。如果无法如实报告或证明返回北京的日期，从其他地方返回北京的工作人员必须如实向警方报告。

。如发现其隐瞒或拒绝如实报告，或无法证明其返回北京的日期，用人单位或社区(村)可立即通过报警等方式向有关部门报告。

5。未返回北京的员工如何安排工作？

如果您不返回北京，员工仍然可以在家工作、请假、休假，也可以休假。然而，一旦回到北京，它将被迫与世隔绝，必须支付全额工资。

6，如何支付员工前期回京费用？对于那些在2月14日之前返回北京但返回北京不足14天的人

必须从返回北京的那天算起，并在家里隔离14天。

2年14月14日本通知发布前，工资按当时的工作状况支付在2月14日之后全额支付工资，直到完全离职14天

7，家庭观察或集中观察，可以按照年假、调整、倒休和灵活就业处理吗？

在强制隔离期间，如果北京市政府随后发布一项具体通知，如《关于因传染病防治而推迟上学的企业员工的工资和福利问题的通知》,很明显，他们可以使用灵活的就业方法，如年假、补偿假和补偿假来调整或安排工作，否则，他们不能

8。在北京生活和工作的员工如何安排他们的工作？对于住在北京附近但在北京工作的员工，他们需要每天通勤。目前，政府还没有一个明确的声明，建议企业和单位不要让他们的员工来北京。

可以通过在家工作和灵活就业来安排，也可以通过休息和等待工作来安排，直到政府解除这一紧急措施。

友谊提醒

现在是一个非常时期，也是预防和控制这一流行病的关键阶段。所有的朋友和雇主都必须高度重视它，提高他们的意识，响应和严格遵守政府的各种要求和法规。

如果违反，可能会付出沉重的代价其中，一般违反传染病防治法的行为可能受到行政处罚，情节严重的可能追究刑事责任。

格拉斯·青青的水云，经济学硕士，高级经济师，上市公司高级劳资关系顾问，2019年十佳创造者，顶级金融和职场专栏作家

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