公考面试时面试官面试吗_面试时，面试官问你有什么优点和缺点？应该如何巧妙的回答？

工作了很多年，被采访过很多次，采访过很多人。其中一个最令人印象深刻。这次我不是主要的面试官。当经理想面试一个候选人时，他把我拉进来作为陪衬。用经理的话说，他是在支持这个场景。因此，主要的问题是我们的经理。

当被问及“你的优势是什么？”求职者巴拉巴拉说了很多，然后问道:“你的缺点是什么？”这一次候选人说得更少了，然后作为一个旁观者，我发现他的许多话都被夸大了，缺点显然是说了一些不相干的话。最后，经理对他相当满意。我很困惑。经理说，“我不想知道他的优点，我只想知道他的思维逻辑和我的肯定。”

名面试官不仅仅指每一个问题，还包括口语表达，所以问这个问题的目的不仅仅是了解优点和缺点，还有其他什么目的？

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面试官问你的优点和缺点是什么，你到底想知道什么？

面试官通常在面试快结束时问这种问题。那么当问这个问题时，面试官想调查什么？

1)来考察这个人的优点和缺点，根据这些优点和缺点来看它是否符合职位

从这个话题的表面含义来看，面试官想知道这个候选人有什么优点，根据这些优点来看它是否足以满足这个职位，它是否是这个职位的奖金。例如，这个位置用于数据分析，它对数字很敏感，是这个位置的一个好点。

和面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是否不适合当前的职位，或者你的缺点对当前的职位是致命的。例如，面试销售职位的缺点是内向，不喜欢和人打交道，这是不合适的。

，所以从这些一般的优点和缺点，你可以知道你是否匹配的位置。

2)问这个问题的实质是一个人能否对自己有一个正确的定位和认识，并客观地评价自己。当然，除了表面意义之外，实质是检查候选人是否对自己有一个正确的定位，有一个清晰的认知，并客观地评价自己。有些人，当被问到一点点的时候，说了很多，说了很多，让自己从花中走出来，但是看过去的成就，他们显然没有他说的那么好，这是认知失调，不能客观地评价自己

说到缺点，那是不可能的世界上没有一个人没有缺点。这不是在欺骗你自己吗？

3)检查这个人的性格特征当回答这个问题时，根据不同的回答方式，人们可以看到这个人的性格特征，例如，说得多的人，说得多的人更自信，而回答简短、简洁和精确的问题的人更果断，而不敢说自己有点不自信。

4)通过这个问题，在短时间内检验口语表达能力

。如果语言流利，逻辑清晰，会给面试官留下好印象。虽然吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人也许有工作能力，但适应工作的速度较慢但表达流畅合理，这种人能很快适应工作环境，而且在工作中会更积极。

5)证实了你以前面试的优点和缺点。答案

是对你的能力和个性特征的总结。当你完成时，它相当于你以前答案的总结，可以验证你以前的答案。我想起了我刚刚毕业的一次面试。我参加了一个同学的面试。在前面的问题中，面试官问你是喜欢管理方向还是技术方向。我回答了管理方向。这位同学回答了技术方向。接下来的采访相当顺利。但是当我回答这个问题时，我回答道:“我喜欢学习，并且非常坚持解决问题。”“答案的方向是技术的方向，而学生的答案是管理的方向。最后，面试官都笑了。你们两个正好相反我们两个都脸红了

这也是面试时一个非常重要的原则，在逻辑上要一致，不要根据面试官的问题，随便回答，至少答案是一致的不一致的词最终会被排除。

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回答这个问题有什么误解

1)太夸张了，说了很多优点或缺点

有些人称赞别人，说了很多优点。这会让面试官觉得你说得太多，也会让面试官觉得你不可靠，并有点怀疑你在说什么。有些人认为他们应该诚实，说很多缺点。虽然他们在质量上是诚实的，不会说谎，但其他人肯定不敢要求你，因为你说了很多缺点。

及以上，这些优点和缺点与位置无关比如

，有点，很运动，会踢足球、打篮球、打乒乓球等。说到缺点，就是情绪上的洁癖、挑食、不善于陪女朋友逛

。虽然这些都是你的优点和缺点，但它们与你的工作无关，它们直接就是一笔钱，变得毫无意义，浪费时间，而且以后可能没有时间给你玩了。

2)回避优点，回避缺点。

是中国人的一个特点。它不擅长表扬自己。表扬自己是很尴尬的。同时，它不善于接受赞美。只要有人称赞你，他或她就会直接说“不，不”。事实上，如果这是你的东西，要大到可以说出来。如果没有什么可羞愧的，接受赞美并说“谢谢”

对于缺点，不得不隐瞒，不想说一个，支支吾吾，这会让面试官觉得你太假了

3)避免避重就轻，谈论不是缺陷的缺陷，或者将优势包装成缺陷。在

网上广为流传的答案是，我对错误的容忍度太低，不能接受小错误。如果你这样回答，面试官会立刻看穿你。

也有这样一个答案:我只是太完美主义，我只是太勤奋，或者“工作太努力，无法平衡工作和生活”“这转说他自己的优点？

4)说谎

不说谎，一个谎言掩盖了一千多个谎言，如果说谎，随后的背景调查发现，对于不诚实的候选人，将被一票否决

5)不一致

的优点和缺点与之前的答案是矛盾的，但是采访者经过深思熟虑直接拒绝了它。

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面试官应该如何最满意？

每个人都知道你谈论了一点自己。说话不容易，说得太多，说得太多。很容易让面试官觉得你太爱说话了。王婆卖瓜，吹嘘自己有橘子。如果你说得少，你被怀疑不够自信。谈论自己的缺点是不容易的。我来面试是为了得到这个职位。如果我说我有缺点，只是猜对了，我会失去所有的成就。不要谈论它，没有人是完美的，你太不诚实，谈得太多，出了问题，谁敢，谈得少，也有隐瞒的嫌疑，那么如何谈才会让面试官满意呢？

1)对于企业要加强了解，尤其是企业文化，价值观

了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，所以他们能接受的候选人的优缺点是不同的

例如，华为的加班文化，他们公司需要加班。如果你回答缺点是你不喜欢加班，那么你可以直接去。几乎没有讨论的余地。

类似于腾讯的产品文化和阿里的价值观。他们的公司非常同情企业文化和价值观。人力资源部门对价值观有否决权。

这些可以在公司网站和各种社交媒体上找到。去面试前检查一下。

2)对帖子的了解

对帖子的理解，可以让自己知道，帖子需要什么优点，可以接受什么缺点，避免陷坑当你知道工作需求并且

是一点点的时候，你只能说在这个方向。例如，如果你去面试一个会计师，小心是一个很好的优势，而面试销售和亲和力是一个很好的优势。

表示缺点，避免工作中的致命缺点。例如，当你申请一名设计师时，你说你最大的缺点是缺乏创新精神。申请销售时，他说自己最大的缺点是内向、不善言辞；如果你申请一名分析师，并说你不擅长数学，你将被一票否决。

3)根据企业文化和工作要求做好准备

第一，根据企业文化和岗位要求，准备三项与岗位相关的优势。例如:我面试了一个技术经理的职位，我认为我有以下优点:1。我擅长技术，我一直在跟踪新技术，我对新技术有很好的了解。2、较强的沟通能力，在做项目的过程中，与各种客户打过交道，能够成功交付3.丰富的经验和成功的交付案例

第二，准备三个缺点

相关的缺点，没有一个是完美的，每个人都有缺点，但是不同的职位，对于不同的缺点接受程度是不一样的，这个题目要测试你的缺点和工作的匹配程度，如果太匹配，你就不能因此，你的缺点不应该对职位有绝对的负面影响。

所以对于缺点，你可以看到这篇文章最需要的特点是什么？如果一个人不说一些缺点，那么说一些与此无关的话就不是撒谎。对技术人员来说，最重要的是努力学习。你可以说缺点是严重的，对财务人员来说最重要的是要小心。那么你可以说缺点不够生动。对销售人员来说，最重要的是达成交易。那么你可以说缺点不够细心。

第三，在谈到缺点时，我需要谈谈我未来的变化和进步，例如:“我还年轻，对行业知识和业务了解不够。我准备参加一些培训来弥补这一不足。””

从这句话我们可以看出，前面是基于缺点和不足，后面是说他们准备改变，巧妙地把注意力从缺点上引开

另一种说法是从高处向远处说。

那么，也就是说，选择一个远离你当前水平的能力缺陷如果你正在申请一个普通的职位，这个普通的职位需要实践经验、工作知识和强有力的执行力，所以你可以说你的管理能力需要提高，这实际上是管理层所要求的能力。

对远方说:远离工作寻找职业能力缺陷如果你申请一名设计师，你可以说你的PPT不够好。

简而言之，这家公司雇佣了擅长此道的人。如果你的优点正是公司所需要的，而你的缺点对工作来说不是致命的，并且在团队合作中可以避免，面试官会考虑你。

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写在

的末尾。对于面试来说，你学到的是方法论，而不是抄写，记住每个单词。现在互联网如此发达，每个人都熟悉各种各样的日常事务。你可以看到，面试官也可以看到，一些面试官在晚上写下面试方法，第二天面试你。因此，你不能抄袭答案，而是应该考虑面试官想问什么以及问题背后的想法，回答问题，并使用好面试方法，而不是抄袭答案。

说，面试官想问你优点和缺点，你需要提前做好准备。你可以从以下三个方面做最好的准备:

首先，在面试之前，你应该了解企业文化和工作要求

第二，根据企业文化、价值观和工作要求准备好三个优势

第三，避免职位的致命缺陷，并为三个缺点做好准备，这三个缺点将来可能会改变和改进。