公积金补缴缴存基数是什么_如何看多地调整公积金缴存基数

近日，深圳、重庆、南昌、青岛、长春等城市发布了2019年住房公积金缴存基数调整方案，基本上调缴存额或缴存基数，但不超过公积金制度上限(新京报)提高

公积金缴存基数的上限是一项对人民有利的政策。公积金基数和存款比率的增加是雇员实际货币和白银预期收入的最大幅度增加。公积金存款制度是员工50%，单位50%，最终归员工所有。也就是说，公积金存款的比例越高，存款越多，对员工越好同时，公积金存款越多，提供住房保障的能力越强。它分为两部分:第一，为员工个人提供住房保障的能力越强，公积金的基数越大，买房时提取的资金就越多。第二是提高所有员工的安全性随着大量公共积累基金中的资金越来越多，住房的互助性能越来越强，并且有更多的调度空间。公积金存款的增加是各方共赢的好事。

公积金的使用应更加灵活租赁住房可以使用公积金实行异地安置异地购房和公积金使用的实施也需要进一步加强。个人住房装修应允许提取公积金只有结合实际灵活高效地使用，才能激发个体企业缴纳公积金的积极性

当然不是用一辈子的公积金，当他退休时，他会一次提取一笔钱。不管怎样，最后的公积金是你自己的，只是时间问题。这就是公积金存款和其他存款的性质区别

提高公积金的基数和存款比例对员工来说确实是一件好事。当然，随着物价上涨、房价上涨、工资收入水平提高，公积金存款制度应该与时俱进，跟随存款比例和基数的提高，这也是顺理成章的事情。

公积金制度的问题是住房公积金主要集中在行政事业单位和垄断行业、国有企业、股份制企业和经济效益好的外资企业。非公有制企业住房公积金比例不高或根本不缴；城镇下岗再就业人员和城市农民工不在此列。城镇弱势群体在生活的各个方面几乎没有保障，住房保障基本处于空白状态。在

之前，曾有人呼吁禁止公积金，主要是因为公积金存款制度的不公平。公积金存款制度的直接功能是住房保障机制，本质上是一种福利补贴政策。有国有或大型民营企业、上市公司等可以实施，而大多数中小微型企业、个体工商户等难以实施。使公积金存款制度成为国有企业和其他企业的一项特殊福利目前

的困境是，民营企业和中小微型企业在缴存公积金后，会给经营带来更大的压力。中国企业缴纳社会保障费用的比例位居世界前列，企业负担沉重。过于强调公积金存款会给企业带来很大压力，实施起来也很困难。换句话说，这种不公平的差距可能会存在很长时间。

如果中小民营企业实行职工公积金缴存制度，政府还可以在税收方面给予一些优惠政策，如减免所得税。

禁止公积金存款制度的观点是不可取的公积金存款制度最初是作为政府为解决职工家庭住房问题而提供的政策性融资渠道而设计的。它在中国的住房保障和社会保障体系中占有非常重要的地位。其实质是以住房公积金的形式增加一部分职工的住房工资，从而达到促进住房分配的目的。这应该加强而不是禁止。