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最近，新型冠状病毒的流行形势已经蔓延到全国各地。随着假期的结束，如何恢复正常工作成为一个热门话题。虽然
疫情严重，但企业必须自救，老板希望尽快开始工作。然而，员工并不这么认为。在健康危机下，赚钱似乎也不是很有吸引力。这一矛盾日益突出
不久前，有消息称，Xi市一位网民称，尽管疫情肆虐，但他的公司仍决心重返工作岗位，这在网上引起了轩然大波:
1月26日，公司通知微信集团将于1月28日(新年第四天)开始工作，这是全国疫情最糟糕的时候。然而，该公司称取消了一级反应和返回道路上的拥挤，使员工难以返回，因此该公司以提前返回工作为由，让员工冒着感染的风险返回工作岗位。
199时，该公司及其员工表示反对。从公司的角度来看，如果它不经营，它就没有收入。谁来养活这些人？然而，从员工的角度来看，提前返回工作岗位无疑会让他们面临病毒“召开会议，30家企业参加，11人感染”。这样的消息似乎提醒每个人回去工作时要小心。老板也很着急，即使他真的回去工作，每个人都有想法去上班吗？我害怕病毒，我不知道如何努力工作，一旦生病，我就不能再工作了。
是否复工
根据Zhaopin.com最近发布的《2020年春节企业复工调查报告》(后台回复关键词“复工”，查看完整报告)，41.7%的员工表示公司计划于2月3日复工，18.9%将复工时间延长至2月10日，18.3%对复工不确定
数据显示，大多数公司仍希望集体工作，约占42.3%34.8%的企业尚未决定就城市而言，恢复工作后，各城市的工作场所也得到重视。选择安排员工返回公司工作的企业仍然是主流。不出所料，武汉的比例最低，只有22.5%，而浙江的几个城市也是高疫区，比例也较低。
附近的大多数朋友在2月10日正式开始工作，但即使工作被推迟，办公室也从这个月的7号开始一个接一个的工作。尽管防疫和控制形势严峻，老板们仍然认为“没有工作，没有钱吃”< br>
是否上班
员工认为自己的生命安全
恰逢返工高潮，确诊肺炎病例的数量每天都在上升，增加一个病例也很令人担忧
当像腾讯阿里这样的互联网公司宣布他们可以在网上合作时，许多人真的很羡慕，因为更多的非互联网公司不得不在办公室聚会。
事实上，企业已经采取了一些应对方法，大多数员工都很满意。
调查发现，在这场针对新皇冠肺炎的无烟战争中，超过40%的企业员工采取了延长假期和定期记录员工健康信息等方法，以确保返工的安全性。然而，仍有16.8%的企业没有采取任何措施我有一个朋友在一家酒类销售公司工作。云办公室对他来说是个寓言。当他去工作的时候，他经常想到工作。现在他想每天休息后去上班。对他来说，没有销售就没有收入。< br>
，所以他最希望公司会提出一个休息制度，这样他至少可以在疫情过后再试一次。
的数据显示，超过20%的员工希望公司实施休息制度，超过50%的人希望推迟重返工作岗位，60%的人希望在疫情过后重返工作岗位。
是最理想也是最难实现的，但是对于员工来说，他们仍然希望在保证个人健康的前提下继续工作。
疫情后申请工作可靠吗？两天前，北京的一个好朋友打电话给我抱怨。她和丈夫都来自北票，一个两人家庭，有一个四岁的孩子。疫情爆发后，两人决定留在北京过年，一家三口度过了美好的一年。
但这两天，工作即将开始，幼儿园关门，父母都在老家，来这里不方便，一时间不知如何是好由于担心
是正常的，即使她在春节后辞职，她仍然可以在春运的帮助下找到一份更好的工作。但是今年的情况，她不敢任性。根据《2020年春节企业复工调查报告》，40%的受访者对疫情对求职的影响并不乐观。
要回答这个问题，必须结合自己的实际情况
如果生活的压力相对较小，比如给自己足够的钱用于“缓冲期”，你可以利用这种流行病在家休息。就算是说，也是要利用这个不能出门的机会，好好在家，给自己充电。学习一些技能，阅读更多专业和行业相关的书籍，都为在弯道超车创造了机会。
不过，如果生活压力相对较大，贷款和房租都是问题，还是建议你此时不要“裸辞”。
受疫情影响，复工被推迟，企业人事部门将不可避免地推迟春季招聘工作。在现阶段，大型招聘会势必被取消，更多的网上面试被提倡。
共克困难，“经过这一关，我们都处在生与死的十字路口。”情况越困难，每个人都必须越乐观，相信团结的力量。我们将最终战胜这一流行病。
想了解更多有关延长假期和延迟重返工作岗位的操作的合法性和合规性。请注意今天晚上7点钟开始的“关于延迟返回工作的合法和合规的操作指南”。
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