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1。推迟恢复工作有什么根据吗？
为加强新型冠状病毒肺炎疫情防控，有效降低人员集中度，阻断疫情蔓延，更好地保护人民生命安全和健康，国务院办公厅下发《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电[2020年第1号)文件，将2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九，星期日)，并于2月3日(星期一)开始正常工作根据疫情的具体情况，各地纷纷下发相应文件，要求企业推迟复工。基础是什么？省级地方政府根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权发布文件。另一方面，除西藏外，所有地区都启动了重大突发公共卫生事件一级应急机制，可以在本行政区域内决定应对措施。2。推迟恢复工作的性质是什么？
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条，2020年1月31日、2月1日、2月2日三天为休息日那么，从2月3日到2月9日延迟恢复工作的性质也应该是休息日。3。企业能否提前恢复工作？
不能推迟恢复工作的文件是强制性的。除与保障公共事业(供水、供气、供电、通信、公共交通、环保、市政环卫等行业)、防疫(医疗器械、药品、防护用品生产、运输销售等行业)、人民生活需要(超市、农贸市场、食品生产、物流供应等行业)等关系国计民生的相关企业外，其他各类企业应在当地截止时间2020年2月9日24点前恢复工作如果其他与国计民生无关的相关企业确实需要提前复工，各地也建立了提前复工检查和备案制度，要求企业提供相关说明材料、疫情应对措施、保证疫情不发生的承诺等。，并在返回工作岗位前报相关防疫指挥部审批。你如何计算1999年1月31日至2月9日的加班工资？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(二)安排休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(三)法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资300%的工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，从2020年1月31日至2月9日，如果相关企业中不涉及重要国计民生的劳动者不能加班且不能补休，用人单位应向劳动者支付200%的工资。年5月、1月31日至2月9日期间未复工企业需要支付的工资？如何定义这个时期的性质？这个问题有争议例如，上海市人民协会的官方微信解释说，他们都是休息日。职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担安全等任务的企业员工，应按要求给予补休或支付加班工资。可以解释为不工作也要支付工资但是，我的意见是，2020年1月31日至2月9日期间的性质都是休息日，不发工资。特别是，2月2日、2月8日和2月9日的性质是休息日，休息日是无薪日，法定假日是带薪日，不应支付工资。面对这种流行病，我们需要齐心协力度过难关。企业有向加班工人支付两倍工资的社会责任。工人也应该树立与企业共同发展的意识。由于政府号召响应号召而不休息，受疫情影响的企业不能及时复工并付出降低营业利润的代价，工人不应再要求正常工资来使企业承担更大的责任，而应与企业同舟共济。
6。如果工人从1月31日到2月9日加班，企业将如何处理？
如果劳动者加班，雇主的反应当然是，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，第一步是休补假。如果没有补休，将支付加班工资的200%。 7。未涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工的企业如何支付职工工资？256家以上与国计民生无关的企业和经批准提前复工的企业属于正常工作日。工作日可以按照正常的工资标准支付给劳动者，不需要支付加班费。休息日没有必要支付工资。当然，如果你在休息日加班，你需要安排补休或者支付200%的加班费。
8。如果企业未经批准返回工作岗位，会有什么后果？
如果一些企业被迫提前复工，该单位及其相关责任人可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业、吊销或吊销执照或营业执照、行政拘留，甚至可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病的爆发或者流行阻碍或者拒绝执行政府采取的应急措施或者拒绝执行政府控制疫情的决定的，单位应当给予通报批评。对主管人员和直接责任人员，由其所在单位或者上级机关给予行政处分根据第七十七条的规定，单位和个人违反本法规定，造成传染病传播和流行，造成他人人身和财产损害的，应当依法承担民事责任《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位未按要求采取防范措施，造成重大突发事件，未做好应急设备设施的日常维护和检测工作，造成重大突发事件或者突发事件危害扩大的，可以责令停产停业，吊销或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下罚款。构成违反治安管理的，由公安机关依法处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，在紧急情况下，拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的，给予警告或者二百元以下罚款。情节严重的，处5-10天拘留，可以并处500元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反《传染病防治法》规定，造成甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑:拒不执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防治措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。9。2月10日后恢复工作后，企业如何做好防疫工作？
疫情防控工作预计将持续一段时间。建议企业准备足够的口罩、手套、消毒剂、温度计等。在2020年2月10日正式复工后发放给每位员工，并对进出办公室进行温度测量，定期对办公室进行消毒，发现异常及时处理和报告。十、如果企业有特殊情况要求员工上班，如果员工拒绝上班，是否可以视为旷工？
职工有下列情形之一拒不上班的，用人单位可以视其为旷工:1 .自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民和国家财产的安全和健康，需要紧急处理的；2、生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；3、停工期间必须利用法定节假日或公共节假日对设备进行维护、保养；4、为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在应急任务的高峰期完成农副产品的收购、运输和加工；5、法律、行政法规规定的其他情形在其他情况下，企业不能处理旷工。十一、员工从2月3日至2月7日参加听证会，企业如何支付劳动报酬？
山东、上海、江苏、浙江、天津等地法院分别于2020年1月31日和2月1日将案件审理延期，并将案件审理延期至2月3日(周一)才宣布一些法院甚至在2月8日之前取消了听证会无论如何，地方法院通常在2月3日(星期一)正式开始工作。企业参加庭审的时间为2月3日至2月7日，需要安排职工代表企业参加庭审的，应按休息日加班、安排补休或支付200%的加班工资。12。如果当事人或其代理人在2月3日之后甚至2月10日之后不能出席庭审，该怎么办？
受疫情影响的当事人或代理人不能出席劳动仲裁委员会和人民法院的听证的，应当向劳动仲裁委员会和人民法院申请延期听证并说明理由。建议劳动仲裁委员会和人民法院对近期的所有庭审进行逐案整理，不放过任何一个案件，提前与当事人或其代理人沟通，是否受疫情影响或孤立，以调整开庭时间。13。如果企业在2月10日之后不能恢复工作怎么办？256家以上因疫情影响而生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行
14、从1月31日至2月9日，企业安排员工在家工作。如果员工不同意，他们会被视为旷工吗？
2020年1月31日至2月9日期间，如果生产经营确实需要，企业需要安排部分员工在家工作，建议提前与员工协商沟通。如果员工不同意，企业不能强迫，也不能将其视为旷工。如果员工同意，则视为员工正常提供劳动力，企业应安排补休或支付200%的加班工资。< br>