肺炎企业复工时间_多地企业复工时间再次延迟：工资怎么算？

为抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情，减少人员集中，阻断疫情扩散，继国务院办公厅发出延长春节假期的通知后，近日，北京、上海、江苏、山西等地相继发出延期复工通知。许多企业2月9日不得早于24点复工，疫情较严重的湖北省2月13日不得早于24点复工。

无论是延长假期还是推迟复工，企业和员工都很关心这段时间工资的计算。我们将向您介绍以下四种情况

一天或三天延长春节假期的工资是多少？

根据国务院办公厅的规定，2020年春节假期将延长至2月2日。这三个长假的工资如何支付？1991年

2年工作3天:春节假期中只有3天(第一、二、三天)是法定假日。延长的3天假期不是法定假日，而是休息日。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间，因防疫原因提前结束休假后不能休假复工的职工，企业安排其同期补休。如果他们不能安排补假，他们应支付不低于工资基数200%的加班费。

二月，二月三日至二月九日，当政府要求延期复工时，工资如何计算？

口径在全国各不相同:

1。上海市政府的官方答复是:“按照企业要求在家工作的员工，应按照规定加班加点作为休息日，企业应给予补休或支付加班工资。”“通俗的理解，即双倍工资

2年1月31日，北京市人力资源和社会保障局下发了《关于进一步做好防疫期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，规定“对通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的企业，工资按正常工作时间工资支付。”“

3年广东省规定，2月3日至9日期间未复工的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资符合条件且不受延期复工限制的企业，在此期间安排工人工作的，应当依法支付工人工资。其中，如果企业安排工人在休息日(2月8日至9日)工作，而不能安排补休，企业应支付工人日工资或小时工资的200%。普遍的理解是:在此期间，只有在休息日工作才能获得双倍工资。

4年2月2日下午，广西壮族自治区新型冠状病毒肺炎流行防治领导小组总部召开新闻发布会，明确表示由于政府的命令推迟复工， 企业在延期复工期间支付的工资，按照国家有关停工或停产期间支付工资的规定执行，即企业在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过一个工资支付周期的，企业应当支付生活费，标准不应低于当地最低工资标准的80%但是，企业与其职工协商优先使用带薪年休假和其他假期的，应当按照有关休假规定支付工资；企业要求员工通过远程办公等方式提供正常劳动的，应当依法支付工资。

不受恢复工作命令限制的企业，如果安排工人在此期间工作，应依法支付工人工资。其中，企业安排职工在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不少于职工本人日工资或者小时工资的200%。

3。因隔离措施而无法正常返回工作岗位的员工的工资是多少？

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》(人力资源和社会保障部发明[2020)第5号)，企业在隔离治疗或医学观察期间，为肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的劳动者，视为提供正常劳动并支付工资，不得终止劳动关系在此期间，劳动合同期满应延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

4、你如何计算受疫情影响企业的工资？

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》(人力资源和社会保障部发明[2020年第5号)，企业因疫情影响生产经营出现困难时，可通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识，从而不解雇员工或尽可能减少他们。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行