延时复工工资怎么算_企业复工时间延长，工资怎么算？

近日疫情的进展影响了大家

《国务院关于延长春节假期的通知》

《湖北省各企业复工通知》也已下发

延长至2月2日(正月九日)

2月29日晚，在湖北省召开的新一届肺炎工作会议上，决定

湖北省1992-020年各类企业复工时间不得早于2月13日24:

春节时 葛优现在每天崩溃

。我的愿望已经实现了

，但我只想回武汉工作

。特别是最近几天

手机已经收到了房东的房租催款单

。各银行APP提示还款日接近

。查了银行账户后，我不禁担心

在延长工作期间的工资和待遇。

武汉总工会在

发布的通知，在无路可走的情况下，多少让人放心

武汉总工会会同武汉市劳动关系三方协调委员会成员单位发布了《关于在预防和控制新型冠状病毒肺炎期间保持劳动关系稳定的通知》

《通知》明确规定了防疫期间职工劳动合同、工资支付、休息休假等政策法规，并提出了加强防疫控制、加强职工劳动保护、预防和调解劳动关系矛盾的具体措施。强调协调各级劳动关系，加强服务指导、监控和处置，全面实施劳动关系领域风险防范的工作要求，引导全市做好当前劳动关系领域的维护稳定工作。

的具体内容如下:

企业应严格执行劳动合同变更、续订、解除和终止的法律规定对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。在此期间，劳动合同期满应延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工，企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。企业在工资支付期内因疫情停止生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果停工超过一个工资支付周期，可以根据员工提供的劳动力，按照双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。

受疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式与员工协商稳定工作。，以免裁员或尽可能减少员工。符合条件的企业，按规定返回享受稳定受疫情影响的企业可向当地特殊工作时间行政许可部门申请实行综合工作时间计算制度。

企业因防疫需要不能安排员工休假的，按照《劳动法》的规定给予补休，非休假期间的工资报酬按照相关政策予以保障和落实。停工期间，企业可优先安排员工年假。其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

企业在防疫期间应配备工人防护口罩，做好职工食堂、浴室和工作场所的消毒卫生工作，安排班车。有条件的企业应配备温度监测设备，一旦发现疑似感染者，应按照规定及时上报并采取必要的防护措施

应积极发挥基层调解组织在劳动争议中的作用，引导员工尽最大努力通过网络调解、电话调解等非接触式沟通方式及时解决争议，尽量避免不必要的往返和聚会。因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动争议仲裁的，仲裁时效期间中止自中止时效期限的理由消除之日起，仲裁时效期限继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长

各级三方组织协调劳动关系应加强指导和服务，维护企业劳动关系稳定，加强劳动保障监察和执法，切实维护职工和企业的合法权益根据市委、市政府防控新肺炎疫情的要求，要加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监控，及时应对突发事件，全力防范劳动关系领域的风险。

对于那些急需支付房租的小伙伴