延迟复工期间工资_延长假期和迟延复工期间工资怎么发？

假期福利

1年春节延长期，需要支付工资吗？需要

春节长假是国家根据防疫需要规定的特殊假期，企业正常情况下应支付工资。

对于在春节长假期间提供正常劳动的员工，企业应按规定安排补休或支付加班工资，具体如下:

标准工时员工:

待付问题是2月2日原本是一个无薪休息日。1月31日和2月1日是带薪工作日。根据休息日加班工资标准，前两天的200%加班工资是否包括当前工资或额外的200%？国家法规不明确，一些地方政策也提到了它们，但表述略有不同。以广东为例，“企业安排工人工作，但不能安排补假的，应当支付不低于工人本人日工资或小时工资200%的工资”。据此，在1月31日和2月1日正常支付工资的同时，应支付额外的100%，这符合要求。考虑到春节假期的延长并非法定假期，即无须支付300%，而3天包括休息日，从待遇一致的角度来看，我们认为按前两天200%的标准支付的超时工资应包括现时的工资，而不是额外的200%这种理解需要通过地方政策来澄清

工作时间综合计算:

长假包含在综合计算周期内，加班工资根据整个周期内是否有加班来确定。如果需要加班费，企业应向员工支付加班费的150%。

不定时工作的员工:

除法定节假日外，其他时间提供的劳动不属于加班，加班工资无需支付。

3年，在延期复工期间，如果企业不复工，是否需要支付工资？需要

上海方面已经明确表示，在延迟恢复施工期间，企业应当按照劳动合同约定的标准向休息的员工支付工资。

4，如果员工在延期复工期间未能参加工作，是否仍需支付各种补贴，如交通补贴和午餐补贴？

目前，没有关于支付各种津贴和补贴的政策文件。我们认为，在延迟返回工作期间，应该支付雇员正常出勤可以享受的固定工资。但是，根据实际情况支付的机票报销或各种津贴和补贴可以不包括在内。劳动合同或公司规章制度对支付条件有特殊规定或规定的，以该规定或规定为准。

5年，如果员工在延迟恢复工作期间在家工作，是否需要支付加班费？付款标准是什么？

由于不同地区政策法规规定的延迟返岗的性质不同，员工是否需要支付加班工资存在很大差异。(点击此处查看:冲刺！解决最紧急的十个问题和十个关于延迟返回工作的大问题。上海将延迟恢复施工期定义为休息日，并根据休息日加班的规定，提供正常工作，包括在家工作，以及补偿休息或加班工资。如前所述，区别在于2月3日至7日是带薪工作日。200%加班工资标准是否包括在标准工时制度下工作的员工的工资？需要进一步澄清。为了避免员工之间的纠纷，建议企业尽可能安排休息或支付较高的费用。

与上海的不同之处在于，广东省人民社会保障局明确推迟复工，并按照停薪标准支付工资，即是否从2月3日至7日工作，工资正常支付，不视为加班。2月8 -9日原本是休息日。如果员工提供劳动力，他们应该支付加班费。

6。如果工人在延迟复工期间已经休了年假，年假会被扣除吗？

不应从年假中扣除，年假可根据规定予以撤销或作废。

7年，在延期复工期间，因传染病未休病假的员工拒绝到医院开具病假证明。他们的工资应该如何支付？

受到延长春节假期和推迟复工政策的影响。员工有权享受额外的7天带薪休息和休假。显然，非流行病病假员工希望减少麻烦并获得额外福利。因此，如果员工拒绝提交病假证明，他们有权根据政策要求在此期间获得正常工资。除非双方通过协商达成共识，否则建议公司执行政策和法规。如果员工提交的病假证明已经覆盖了这段时间，则可以视为病假处理。

8年，在延期复工期间，涉及国计民生的重要企业继续经营，应如何支付工资？

根据上海市人力资源和社会服务局的答复口径，涉及到保障城市运行、防疫控制、人民生活等相关重要国民经济和民生企业的需要，职工提供正常劳动的，企业应按有关规定安排休息日加班，安排补休或支付加班工资与上海不同，一些地方政府可以明确企业支付正常工资。临时工作补贴发放给特定群体(医务人员和防疫人员)，如北京

9年，员工被隔离，隔离期间工资如何支付？

对于肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒，以及对于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无力提供正常劳动的企业职工，企业应按正常出勤支付工资

10。如何支付被诊断患有新型冠状病毒感染的肺炎患者的费用？

对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，在隔离治疗期间按其正常出勤情况支付工资如果隔离治疗完成或员工回家休养，如果员工能提供病假证明，病假按病假处理。详见下表“病假工资”。如果不能提供病假证明，员工可以根据公司规定申请其他假期，如带薪年假、公司福利假、调职假、事假等。

病假工资(上海规定)

11。对于被诊断患有新型冠状病毒肺炎的员工，如何计算医疗时间？隔离治疗期是医学治疗期吗？

医疗期间是指员工因病或非因工负伤，不能解除劳动合同，停止工作治疗和休息的期间。如果员工被诊断患有新型冠状病毒肺炎，则医疗期间应从其诊断之日起计算。员工的“隔离治疗期”不计入医疗期间。上海医疗周期计算规则如下:

医疗周期计算方法(上海)

12。企业是否需要支付被诊断为感染新型冠状病毒肺炎的员工的医疗费用？

对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医疗保险、大病保险、医疗救助等社会保障基金按规定支付后，个人负担部分由政府补贴，实行综合保障。因此，企业无需预付或支付在新型冠状病毒中诊断为肺炎的员工的医疗费用。

13，员工可以要求自我隔离吗？企业应该支付工资吗？

员工在以下两种情况下被隔离:

1)根据当地政府的要求:大多数地方政府要求返回其他地方工作的员工，特别是来自湖北疫区的员工，被集中隔离或在家隔离14天，并接受有监督的医疗观察。企业应配合隔离要求，安排员工在家工作或带薪休假等。，并根据他们的正常出勤情况支付工资。

2)基于员工自身的顾虑:如果员工在返程途中因感染的不确定性自愿申请自我隔离，企业可以决定是否批准。如果企业接受员工的自我隔离，可以安排员工在家工作、休年假、事假等。在此期间，建议双方通过协商达成协议。

14，企业能要求员工在家被隔离吗？你需要支付工资吗？

如果员工拒绝隔离自己，企业无权采取强制隔离措施。对于从湖北疫区返回的员工或有发热症状的员工，企业可要求其隔离14天。如果员工拒绝，他们可以向当地防疫控制总部报告。此外，基于安全考虑，企业可以与员工协商安排年假。如果无法达成协议，且员工因公司原因无法提供劳动力，企业可以安排在家工作。如果员工不能安排在家工作，降低员工的工资和待遇是不合适的。

种“隔离治疗”清单:

15。如何支付因疫情而无法重返工作岗位的员工的工资？

员工有证据证明下列情况的，企业按正常出勤支付工资:

1)员工在隔离治疗或医学观察期内为肺炎患者、疑似患者或接触新型冠状病毒的密切接触者；

2)由于隔离措施或其他紧急措施，政府不能提供正常劳动力如果

不属于上述情况，企业可与员工协商在家工作或安排年假、调休、病假/事假等。如果员工长时间不返回工作岗位，经与员工协商后，企业可安排员工继续工作。在等待期间，雇主将支付基本生活费用。标准因地而异。上海不得低于最低工资，北京不得低于最低工资的70%。

16、如果企业受到疫情影响，经营困难，应如何处理？如果

企业因疫情影响生产经营出现困难，可采取以下对策:

1)申请综合计算工时，采取集中作息，缓解疫情对休息休假的压力。

2)同意员工调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等。维持正常运行；

3)延期复工或暂停工作或安排员工等待工作。在工资支付周期中，企业仍然需要支付原工资。如果有一个以上的工资支付周期，上海规定按照最低工资标准支付工资，一些地方按照当地规定按照生活费用标准(最低工资的70%或80%)支付工资。

4)申请岗位稳定补贴或失业保险费退款、社会保险费延期支付等，请咨询当地政府法规

17。如果员工因疫情未能及时返回单位，在此期间工资标准将如何确定？

北京等地规定，因疫情未能及时返回北京的出差员工，其工资和福利待遇由所属企业按其正常工作时间的工资支付。上海没有直接规定，但如果员工因隔离措施或当地政府实施的其他紧急措施而无法返回单位，企业应按正常出勤支付工资。

18，如果医护人员和相关人员感染了新型冠状病毒肺炎或因此死亡，他们是否可以被视为工伤？

可以在新型冠状病毒肺炎的预防和治疗中，医护人员及相关人员因执行工作任务感染新型冠状病毒肺炎或死于新型冠状病毒肺炎的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。

19、非医务人员及相关人员感染新型冠状病毒肺炎或死于该病，是否可以认定为工伤？不允许

感染新型冠状病毒肺炎的非医务人员和相关人员属于疾病，但不属于职业病。他们有权享受病假待遇，不被视为工伤除非在工作中突发疾病，并且救援在48小时内失败，否则可视为工伤。

20、员工自愿申请在疫区志愿，企业是否应批准？如何支付员工工资？

名员工自愿申请在疫区做志愿者。公司可以决定是否批准。如果公司同意，由于该行为的后果，可能存在工伤认定风险，建议双方就事故风险及期间的工资和待遇达成明确一致。

据悉，有关部门正在听取企业意见，并将出台进一步的具体政策措施。让我们一起期待吧！注意白兰，不要惊慌！

与

时间:2020年3月25日星期三，9:00-17:00入住时间:8:30-9:00
地点:北京金茂万里酒店(北京市东城区王府井大街57号)
规模:800-1000人(适合:CHRO，招聘经理