企业延迟复工通知_企业延迟复工复产，工资怎么发？人社部等权威意见来了

企业和员工需要挤在一起取暖，度过难关。

2年7月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商联联合发布了《关于在新型冠状病毒肺炎防控期稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》

意见开门见山地指出，我们应该高度重视艾滋病给劳动关系领域带来的新挑战。一些工业企业在生产经营方面面临更大的压力。工人们面临着等待工作、失业和收入减少等风险。劳动关系的不稳定性日益增强，劳动关系中的矛盾日益突出。

目前，新型冠状病毒感染性肺炎的防治正处于关键阶段意见要求协调各级劳动关系的三方应加强劳动关系风险监控和判断，引导企业和员工共担责任，共度难关。

关于劳动安排、工资福利、企业减轻负担等的意见，做出具体安排对于就业安排，如果条件允许，可以使用移动办公室来完成任务，如果条件允许，可以优先选择带薪年假。对于工资和福利，支持按照国家关于停工和停工期间工资支付的规定进行支付。困难企业可能需要与员工协商调整工资、缩短工作时间等。无力支付的企业可能不得不推迟支付工资。

(1)鼓励复工前协商解决劳动就业问题

对于受疫情影响的工人不能按期到达或企业不能开始生产的，要引导企业主动与工人沟通，有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排工人在家工作完成任务；

对于不具备远程办公条件的企业，应与员工协商，优先安排带薪年假、自定福利假和其他休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失《

21世纪经济报道》的记者注意到，尽管北京的一些税务代理、会计师和律师事务所的员工最近没有来过该公司，但他们实施了灵活的办公系统，并与客户保持在线联系。一些会计师事务所表示，由于疫情，他们的移动办公时间将从下周持续到本月底。

(2)鼓励弹性工作时间

在防疫期间，为减少人员集中，应鼓励符合规定的企业实施灵活就业措施，并采取灵活工作时间，如错开工作时间和与员工协商灵活工作时间。

对于急需加班以承担政府防疫保障任务的企业，在保证职工健康安全的前提下，引导企业与工会和职工协商，工作时间可适当延长以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

(3)指导和规范就业管理

在防疫期间，要引导企业充分了解政府采取的隔离措施或应急措施的落实情况，要求企业不要终止相关措施，不能提供正常劳动的职工在此期间的劳动合同或退回派遣的职工

按照企业的规定复工，引导企业提供必要的防疫和劳动保护措施，积极动员职工复工对不想复工的职工，应责成企业工会宣传防疫政策的要求和复工的重要性，并积极劝说职工及时复工。劝说无效或者因其他不正当原因拒不返回工作岗位的，引导企业依法处理。

鼓励企业积极探索稳定劳动关系的方式方法。对采取相应措施后仍需裁员的企业，要引导企业制定裁员计划，依法履行相关手续，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。

(1)支持非返程期间工资和福利的协商

在受疫情影响的延期复工或不复工期间，对仍不能提供正常劳动的职工或其他经各种休假仍不能提供正常劳动的职工，应引导企业按照国家有关停工停产期间工资支付的规定与职工协商，并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行《

21世纪经济报告》的记者发现，最近一些地方已经澄清了误工期间的工资支付问题。例如，山东省淄博市人民和社会保障局表示，在延迟复工期间(从2020年2月3日至复工前一天)支付工资的情况下，以及在由于政府采取紧急措施而无法按时返回工作岗位以提供正常工作的情况下， 按照《山东省企业工资支付条例》关于停工停产期间工资支付的有关规定执行，即企业在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工基本生活费

柳州一位钢铁企业主在《21世纪经济报道》上告诉记者，虽然广西已规定2月10日复工，但复工时间取决于防疫效果。他们公司有几十名工人。工人的基本工资将在延迟恢复工作期间支付，但不会有绩效工资。

(2)支持困难企业协商工资

鼓励企业通过民主协商程序稳定其工作，如工资调整、工作轮换和休息、缩短工作时间，如果企业的生产和经营因流行病的影响而困难。

以暂时无力支付工资，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力

(3)保障员工工资福利

对于因依法隔离而不能提供正常劳动的职工，引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资春节长假期间，因防疫控制不能休假的职工，引导企业应先安排补休。不能安排补假的，依法支付加班工资。

(1)帮助企业降低招聘成本

应加强网上招聘服务，打造网上春风行动，大力推广远程面试，提高招聘企业与员工的“点对点”直接对接率规范人力资源服务收费，坚决打击恶意哄抬劳动价格行为对于受疫情影响、缺少工作岗位或承担政府担保任务的企业，鼓励人力资源服务机构提供减免费用的招聘服务。

(2)企业稳定工作成本的合理分担

很好地利用了返乡就业人员的失业保险政策。对于受疫情影响的中小微型企业，如果不裁员或减少裁员人数，可以放宽裁员标准，让更多企业受益。充分利用培训费补贴政策。对于受疫情影响的企业，在确保防疫安全的情况下，在停工和恢复期组织员工参加各种网上或网下职业培训的，可按规定纳入补贴培训范围。充分利用小微企业工会经费支持政策，对符合疫情条件的小微企业全额返还工会经费。充分利用企业会费，将一定比例的会费返还给符合疫情条件的企业。充分利用工会防疫专项资金，增加对防疫一线职工的同情，充分调动职工参与防疫的积极性。

(3)提供免费在线培训

引导企业积极组织开展员工免费在线培训，支持受疫情影响的企业特别是中小微型企业开展员工技能培训和困难企业员工转岗培训，开通“中国职业培训在线”平台的各项功能，提供免费培训和教学资源。

关于预防和控制新型冠状病毒肺炎感染期间稳定劳动关系和支持企业复工复产的意见