安徽企业延迟复工通知_延迟复工再升级！最晚不于3月16日前复工！多省份再发布延迟通知

今天是2月15日。当你醒来的时候，你的假期充电了吗？最新消息:许多省市又发出了延期复工通知，最迟将推迟到3月16日！

01

延期复工升级

部分地区部分行业已延期复工

苏州

最近，苏州市住房和建设局下发文件，明确了建筑工地具体复工时间。文件要求:春节期间停工，所有新开工的房屋建筑和市政公用工程不得早于2月20日复工。

浙江

金华、义乌部分企业将在21天后复工，温州可能会因疫情而延期。

杭州市已明确表示，从2月10日起，全市企业将按照分类和划分，有条不紊、分时段恢复工作。所有企业未经领土政府批准不得复工:从1992年

|起，重点民生项目(包括市政重点项目、轨道交通项目、亚运会项目、省市重点项目等。)及其必要的配套企业，如混凝土生产和渣土运输；

|自1992年15日起，安置房建设等一般民生项目；

|符合条件的其他项目(包括房地产和其他建设项目),从1992年20

杭州余杭区已明确，全区建筑企业和建筑工地原则上不得早于2020年2月29日24: 00复工(经批准同意的保证城市运行、防疫需要的建设项目和其他涉及国计民生的建设项目除外)

安徽

2年7月7日从安徽省住房和建设厅获悉，该厅最近发布了《安徽省建筑工地职工防疫和控制管理方案》，加强了对各建筑工地和项目防疫和控制的监督管理，并对复工和现场防控条件作出了详细要求。全省

个建筑工地，包括在建房屋建筑工程、市政基础设施工程和城市轨道交通工程，具体复工(新建)时间应根据疫情防治进展情况，经当地党委和政府协商同意后确定。未制定防控计划，防疫措施落实不到位，项目管理人员不值班，安全生产条件不合格的，不得再次开工所有防疫材料和人员不足的施工现场禁止复工。

山东

从研究机构和大型建筑企业了解到，根据政府文件，各企业绝大多数行政和管理人员在2月10日上班。除企业规定的要求外，施工现场的大部分工作时间将在2月20日后开始。由于工人分散在国外，流行病控制可能会继续一个接一个地到来。在材料方面，施工现场返工后防护材料短缺，项目材料的采购也将对施工后期产生一定影响，无需提前储存。

上海

通过对部分建筑企业的调查，得知SASAC建筑企业在上海的工地将于2月10日复工或开工。上海的另一家建筑企业已经把人员安全放在第一位，推迟了复工或再次开工，并宣布上海的建筑工地将于2月29日复工或开工。这是上海第一家明确将开工日期推迟到二月底的建筑企业！

山西省

除了目前山西省建筑业的一些企业的管理外，大部分行政和基层相关人员将于2月10日前后恢复工作。企业复工后，口罩和消毒剂的短缺也是许多企业面临的问题。由于防疫材料和人员的返工时间，施工现场的实际复工仍不清楚。

此外，太原市已通知市，3月1日24: 00前，新开工建设项目和节假日前暂停的在建工程不得开工或复工。计划返回并参与施工的经理和工人要到3月1日才能返回。所有施工现场员工返回工作岗位后，从武汉等疫情严重地区返回的人员和与其有密切接触的人员应及时归档，并隔离不少于14天后方可进入施工现场。

河北

根据对河北市场的调查，河北省行政区域内企业复工时间不早于2月9日24: 00。根据对一些建筑企业的调查，每个企业目前的工作时间是2月10日。除特殊项目外，春节前后的所有工作都已暂停。目前，施工现场的开工时间尚不明确。重返工作岗位后，企业还担心口罩和消毒剂等防疫材料的短缺。各施工现场所属的

天津

施工单位负责组织本工程所有施工单位对春节期间或春节前离开天津的人员进行检查登记，并立即通知其暂停返回天津。何时返回天津，将根据疫情控制和统一部署另行通知。

此外，通过调查，部分施工企业了解到，由于政府下达的复工时间推迟，除特殊项目外，目前尚未收到具体的复工时间，施工现场的施工时间尚待确定。

北京

据调研，我市的住房建设和市政基础设施项目将于2月9日24: 00恢复或开工经过对大型建筑企业的调查，工作时间为2月10日，部分企业将于2月10日复工。由于疫情的影响，一些企业将在第一个月的20号以后恢复工作。目前，下游企业更关心防疫材料和当地工人是否按时返工。

河南

通过对河南建筑市场复盘时间的持续跟踪了解到郑州市场的最新复盘时间:重点民生项目(包括市政重点项目、轨道交通项目、省市重点项目等)的复盘时间。)为2月25日，一般民生项目(包括安置房等建设项目)恢复时间为3月6日，其他项目(包括房地产等建设项目)恢复时间为3月16日此外，恢复工作和生产需要符合实施防疫条件并经行业主管部门批准备案等。

湖南

湖南市场调查:湖南省政府已通知各类企业不早于2月8日复工。据了解，一些大型建筑企业和长沙市住房和建设局发布的信息，建筑业要到2月20日才能恢复工作。另外三家湖南企业已告知开工日期为2月10日。在这个阶段，每个人都在家工作。据了解，施工现场项目的开工日期是2月16日。

重庆

近日对重庆市建设单位进行了一次调查，了解到为了加强对我市新型冠状病毒疫情的防控，有效降低人员集中度，经市政府同意，所有企业必须在2月9日前复工由于疫情较为严重，据当地企业了解，九龙坡区和渝中区部分恢复工作将推迟至23日，恢复工作后，将严格执行各项防疫控制和服务保障措施，以及人员流动和身体状况。施工材料也将根据具体施工进度确定，复工将根据市政府和当地政府的通知基本确定。

四川

四川省住房和城乡建设厅发布《关于有效预防和控制建筑工地新型冠状病毒肺炎感染的紧急通知》(以下简称《通知》)，明确地方住房和城乡建设行政主管部门要密切关注地方疫情防控进展，按照地方疫情防控指挥部的统一要求，确定建筑工地复工时间。 加强对复工项目的防疫指导，督促施工单位严格执行防疫措施所有防疫措施未落实到位，项目管理人员不值班，安全条件不合格，应暂停开工

甘肃

2年2月2日以后，各地区、各部门要组织企业和建设项目有序复工根据企业生产需要和农民工使用情况，企业自行提出开工申请，经当地政府和相关行业部门或工业园区同意，有序开工建设。

甘肃省交通厅下发文件，要求全省公路建设项目(不含冬末停工项目)在2月底前不得复工(开工)。

陕西

从陕西市场调查中了解到，为加强新型冠状病毒肺炎疫情的防控，陕西省行政区域内的企业应于2月9日24: 00前恢复工作。经过调查研究，陕西省大型国有企业和中央企业的建筑企业，除了建设专门的防疫医院外，早已投入运营。各企业的行政管理人员将于2月10日上班。施工现场的施工时间预计在第一个月的20号以后。由于大部分防护材料都是为了支援疫区，所以建筑人员的防疫材料供应不足。外省的工人可能不会准时到达，这也将影响施工现场的施工时间。材料的采购应在工程开工后根据具体情况确定。

02

超过60%的企业推迟了返岗时间

你在家工作吗

根据智联招聘网最近发布的《2020年春节企业返岗调查报告》，超过60%的企业推迟了返岗时间！在

199名员工中，41.7%的人表示公司计划于2月3日复工，18.9%的人将复工时间延长至2月10日，18.3%的人不确定复工时间，等待复工。从

个子城市来看，各城市的工作地点在恢复工作后也得到强调。选择安排员工返回公司工作的企业仍然是主流。不出所料，武汉的比例最低，只有22.5%，而浙江的几个城市也是高疫区，比例也较低。

，而一些网民表示，在疫情期间，国务院和地方政府发布的一系列恢复工作和延长假期的公告“太难了”。哪一天是假日，哪一天是休息日？

做了一个简单的划分，帮助人们理解“延长假期”和“延迟返回工作岗位”之间的区别

首先，根据大多数企业的情况以及国家和地区发布的相应要求，大多数企业的复工时间可分为:春节假期结束后2月3日开始，从各地区发布的企业复工通知的2月10日(以大部分地区发布的时间为例)开始，以及因工作需要在通知要求的时间内进行远程办公

的区别如下:

可以看出在不同的时间段有不同的薪资计算方法。作为财务会计人员，我们应该明确控制上述休假时间、工资计算及相关情况

03

春节长假是否强制执行？在

199国家的相关《通知》中，企业没有明确告知不遵守执行的法律责任和后果，但如果有严重后果，企业也将承担相应的法律责任

根据人力资源和社会保障部7日发布的《关于预防和控制新型冠状病毒肺炎感染期间稳定劳动关系和支持企业复工再生产的意见》，我们可以看到工资分配的最新信息

共12篇文章，共5个部分。其中，大家最关心的薪酬待遇问题意见如下:

。那么，针对这一系列的通知，企业运营职能的管理人员应该如何处理对休假时间、工资核算及相关情况的控制？对于一些关键问题，请给我们简明的答案。

后如何定义和安排假期？

首先，根据大部分企业的情况和国家和地区发布的相应要求，大部分企业的复工时间可以分为:从春节假期后的2月3日开始，从地区发布的企业复工通知的2月10日开始(以大部分地区发布的时间为例)，根据通知期内的工作需求进行远程办公。

延期复工是为了更好地预防和控制疫情。除承担生产保障任务的相关行业和企业外，实际方案应符合复工复产的要求，尽量减少人员集中。如果在此期间工作有特殊情况，应按相应的工资核算标准进行计算。

在家加班工资应该怎么计算？

当然，也有一些企业需要相应的工作保障来满足自己或行业的需求，公司会建议员工在家工作。那么这种情况应该根据具体情况来处理:比如

，小李，一个贸易公司，负责海外企业客户的订单对接和生产。然后根据时差，每天北京时间下午3: 00到5: 00必须通过互联网或电话处理必要的工作，然后企业可以根据小李的实际工作要求来评估工作时间。在这种情况下，小李每天需要支付2小时的工作时间。除非没有特殊情况，企业在处理小李的工作时间时，可以计算加班工资或统一安排后期休息。

另一种情况，如电子商务公司的客服小张，需要根据出勤时间正常坐在电脑前，每天从9点到6点回答网上用户的问题。这时小张的情况是承担企业必要的运行保障任务的工作产出，企业必须根据实际加班天数支付加班工资或在后期给予相应的补休。

有些企业主可能会说，由于在家工作，工资的计算比例会降低或扣除。那么小合伙人可以参考《劳动法》第44 (2)条:如果为工人安排了休息日但不能安排补休，他们应支付不少于200%的工资，以提醒我们的业务经理或企业主处理合法和合规的劳动关系。各地区具体的工资核算标准可能会有差异，届时以相应的通知为准。

如果按休息日计算，小张在电子商务公司的基本工资是5K。2月1日至2月9日共加班9天，月工资为

:月工资÷21.75天*当月出勤天数为

，那么小张9天的加班工资为

5 000/21.75 * 9 * 200% = 4137.93元

以上只是一个参考的例子，当小合伙人进行实际核算时，仍然会根据当地实际法律法规进行通知。这次应该如何安排

非正常工作制？

，当然，对于不正常的工作时间，员工的工资计算不受法定节假日的影响。综合工作时数为

199的员工，在综合工作时数计算期内按批准的出勤时数计算，超出部分按加班工资的1.5倍计算。考虑到每月20.83天的平均工作日与每月实际工作日之间的自然差异，

综合工作时间的基准出勤小时数是合理的。

例，按20.83×8=166.64(167)小时(按每月平均工作日计算)或17

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12-

计算