延迟复工企业要发工资吗_延长休假，工资怎么发才能合法合规？

继国务院通知将春节假期延长至2月2日(星期日)之后，全国各地出现了新的动向。例如，上海、江苏、浙江、北京等。已通知企业在2月9日24: 00前不得复工。

那么，推迟复工是不是等于延长春节假期？企业不能提前复工，能否安排员工在家工作？在家工作有加班费吗？在企业人员返回工作岗位之前，法庭开庭有加班费吗？为此，整理出10个相关问题供参考。

1。推迟恢复工作有什么根据吗？一方面，

是基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权

(1)限制或停止集市、文艺演出或其他人群聚集活动；

(2)停课、停课、停课；

(3)封存或封存受传染病病原体污染的公共饮用水源、食品及相关物品；< br>

(4)控制或扑杀受感染的野生动物、家畜和家禽；< br>

(5)可能导致传染病传播的封闭场所

另一方面，除西藏外，各地都建立了重大突发公共卫生事件一级应急机制，可以决定本行政区域的应急措施。

2。推迟恢复工作的性质是什么？

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条，2020年1月31日、2月1日、2月2日为休息日那么，从2月3日到2月9日延迟恢复工作的性质也应该是休息日。

3、企业能否提前复工？

不能

不属于下列类别的企业必须在当地截止日期2020年2月9日24点之前返回工作岗位

涉及确保公用事业运营的要求:(供水、供气、供电、通信、公共交通、环境保护、市政卫生等行业)；

防疫控制需求:(医疗器械、药品、防护用品生产、运输和销售等行业)；

人民生活需求:(超市、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)；

及其他涉及重要国计民生的相关企业

如需提前复工，应提前上报，并报相关防疫指挥部审核批准后方可复工。

年4月、1月31日至2月9日期间，加班工资将如何计算？

《中华人民共和国劳动法》第44条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；

(2)如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他们应得到不少于其工资的200%的报酬。

(3)如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第31条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果2020年1月31日至2月9日期间，相关企业中不涉及重要国计民生的劳动者不能加班，用人单位应向劳动者支付200%的工资。在

年5月和1月31日至2月9日期间，员工将被安排在家工作。如果员工不同意，他们能被视为旷工吗？

2年1月31日至2月9日期间，020，如果生产经营确实需要，企业需要安排部分员工在家工作，建议提前与员工协商沟通。如果员工不同意，企业不能强迫，也不能将其视为旷工。如果员工同意，则视为员工正常提供劳动力，企业应安排补休或支付200%的加班工资。

6、在什么情况下可以处理旷工？

职工有下列情形之一拒不上班的，用人单位可以视其为旷工:

1、自然灾害、事故或者其他严重威胁人民生命健康和国家财产安全需要紧急处理的原因；

2、生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；

3、设备维修保养应在法定节假日或公共节假日停工期间进行；

4年，为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在农忙季节完成农副产品收购、运输和加工的应急任务；

5、法律、行政法规规定的其他情形

如有其他情况，企业不能将其视为旷工。

年7月，1月31日-2月9日未复工，需要支付吗？

这个问题有争议例如，上海市人民协会的官方微信解释说，他们都是休息日。职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担安全等任务的企业员工，应按要求给予补休或支付加班工资。可以解释为不工作也要支付工资有些人还认为，面对疫情，我们需要齐心协力度过难关。企业有向加班工人支付两倍工资的社会责任。工人也应该树立与企业共同发展的意识。由于政府号召响应号召而不休息，受疫情影响的企业不能及时复工并付出降低营业利润的代价，工人不应再要求正常工资来使企业承担更大的责任，而应与企业同舟共济。

8。未涉及国计民生的企业和经批准提前复工的企业如何支付工人工资？

不是涉及国计民生的企业，也不是经批准提前复工的企业。上班是正常的，工作日可以按正常工资标准支付给劳动者，不支付加班费。休息日没有必要支付工资。当然，如果你在休息日加班，你需要安排补休或者支付200%的加班费。

9。如果企业未经批准返回工作岗位，会有什么后果？

有严重后果，四部法律法规规定了处罚措施。

如果部分企业被迫提前复工，单位及其相关责任人可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业、吊销或吊销许可证或营业执照、行政拘留甚至可能构成刑事犯罪。

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病的爆发或流行阻碍或拒绝执行政府的应急措施或拒绝执行政府的疫情控制决定的，对单位给予通报批评。对主管人员和直接责任人员，由其所在单位或者上级机关给予行政处分根据第七十七条的规定，单位和个人违反本法规定，造成传染病传播和流行，造成他人人身和财产损害的，应当依法承担民事责任

《中华人民共和国突发事件应对法》第64条规定，有关单位未按要求采取防范措施，造成严重突发事件，未做好应急设备设施的日常维护和检测工作，造成严重突发事件或者突发事件危害扩大的，可以责令停产停业，吊销或者吊销许可证或者营业执照，并处5万元以上20万元以下罚款。构成违反治安管理的，由公安机关依法处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，在紧急情况下拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的，给予警告或者200元以下罚款。情节严重的，处5-10天拘留，可以并处500元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反《传染病防治法》规定，造成甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑:拒不执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防治措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

10。如果企业在2月10日之后不能恢复工作怎么办？

受疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。

符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴

企业在一个工资支付周期内停产的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行

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