手机网站
手机网站
昨天，一个非常大的组织的一名学生给我发了一条消息，问我说
说他的组织现在要求其员工返回工作岗位。
但是现在是一个严重的流行病时期，他不能离开这里。
也担心自己的身体被感染。
向组织解释了这种情况下的情况。
说他现在不能来上班，但是人力资源部给他一个时间限制。
允许他按时返回工作岗位，否则劳动合同就谈妥了。
何询问在这种情况下单位是否有权结算合同。
他应该保护自己的合法权益。
首先，很难妥善解决这个问题。
将会产生法律与企业实际情况之间的大碰撞。
对于企业要求员工在公司工作，
的员工可以完全拒绝，即使不是在疫情的高峰期，
的员工也可以根据自己的实际情况拒绝工作，
的结果是员工很容易被单位磨损或被辞退，
的现实是员工的工资由企业支付。
与此同时，许多企业被疫情严重破坏。
，因此，在很大程度上，企业将减少员工和控制成本。这种流行病将严重影响我国的整个经济。
也会在一定程度上引起社会就业问题。因此，对于工人来说，
应该珍惜现在的工作和机会，
应该和企事业单位一起共度难关。
(我叫大鹏，是人力资源副总裁兼职场高级人力资源工程师，我是一名来自职场媒体的高素质作家，帮助你快乐成长，快乐工作。如果您对工作场所或劳动法有任何疑问，请留言或联系我，我会一一回复):
