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“全省各类企业不得早于2月9日24: 00复工为有效加强对新皇冠肺炎疫情的防控，2月1日，我省下发了《关于行政事业单位推迟企业返岗、开学和实行弹性工作制的通知》
那么，如果企业的员工由于传染病不能正常工作，工资应该如何支付？企业关闭期间，商铺租金可以减免吗？不能按时履行的合同需要支付违约赔偿金吗？记者邀请了北京君泽君(长春)律师事务所律师刘思明详细回答了这些问题。256岁+199岁的刘思明说，与国家法定假日不同，从2月2日到9日这段时间的具体性质还没有明确界定。那么，这7天的安排如何合理呢？他认为，企业可以将其作为员工的福利假期，与员工协商，统一组织年假，组织员工在家云端工作，在此期间，企业通常会支付员工工资。“在疫情期间，使用移动电话、网络和其他方式在家中云中工作的员工应被视为在指定的工作场所工作工资支付标准有两个:一个是工作时间，另一个是工作量。”刘思明说
目前，我省企业已陆续复工生产。然而，受疫情影响，一些工人无法按时返回工作岗位。根据《劳动合同法》、《传染病防治法》和《关于预防和控制新冠状病毒感染肺炎期间稳定劳动关系、支持企业复工和分娩的意见》等相关规定，企业不得终止不能提供正常劳动者的劳动合同或遣返受疫情影响的派遣劳动者。刘思明告诉记者，根据现行政策，在第一个工资周期，企业需要正常支付员工的全部工资。经过一个工资周期后，企业需要按照不低于当地最低生活保障标准的70%支付职工的生活费用，以保证职工的基本生活费用。劳动者被依法隔离，不能正常工作的，企业应当按照正常工作支付工资。隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的，按医疗救治期的有关规定支付工资
“受疫情影响，我的商店一直关闭。我想知道这个月的租金能不能降低？”长春市的张敏女士希望房屋出租人能与自己分担这一风险。“‘非典’时期也有类似的情况，由于长期停工，一些大型超市的租户要求出租房屋减少一些租金。法院的判决态度是:租金可以根据情况酌情降低，双方共同承担风险。刘思明解释说，在流行期间，国家提倡酌情减免租金，并出于社会责任和长期发展考虑，鼓励出租人减少部分租金。
刘思明认为，新皇冠肺炎疫情是法律规定的不可抗力事件因此，在履行合同时，受疫情影响的企业或个人可以主张不可抗力，但这种疫情不能视为自然豁免就时间要求而言，声称不可抗力的合同应在疫情爆发前签署，并在疫情爆发后履行。只有在流行病爆发后签署的合同不能声称是不可抗力。此外，违约方还应充分履行其规避风险的义务，及时通知对方，说明情况，并及时与对方沟通今后恢复生产工作和履行合同的情况受
新皇冠肺炎疫情影响，春节假期延长3天如何支付？确诊患者、疑似患者和密切接触者是否应该在治疗和隔离期间支付工资？如何处理复工期间延长工人休假的问题？如何确定医生、护士和相关人员感染了新的冠状肺炎？
1。春节长假的性质是什么？工资如何支付？
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国家创新科技总局令2020年第1号)规定，2020年春节假期的延长假期(1月31日、2月1日、2月2日)在性质上应认定为休息日用人单位依法安排职工工作，不能安排补休的，按照不低于职工日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制度的员工的工作时间和待遇按照有关规定执行。
2。如何确定机构因防疫和控制需要实施弹性工作的时间？
根据《吉林省人民政府办公厅关于推迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》(郑绩办明电[〔2020〕3号)，事业单位实行弹性工作制的期间为正常工作期间，工资照发。消耗品(其中面具需求量很大)等。
3。延迟复工期间安排工人工作的工资支付标准？
对于《吉林省人民政府办公厅关于企业延期复工、学校开学、行政事业单位实行弹性工作制的通知》(郑绩办明电[〔2020〕3号)中未规定延期复工期限的用人单位，用人单位在政府规定的延期期限内安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，如果雇员被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他/她应得到不低于其每日或每小时工资的200%的报酬。
4。在治疗和隔离期间，是否应该支付确诊患者、疑似患者和密切接触者的工资？
对于新冠状动脉肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或在医学观察期间导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当支付劳动者在此期间的劳动报酬
5。因疫情而长时间无法重返工作岗位的雇主是否应该支付工资？
为用人单位因疫情影响造成生产经营困难，长期不能复工的，职工工资参照停工、停工期工资支付的有关规定执行用人单位在工资支付期内停止工作和生产的，劳动者的工资按照劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的，由用人单位提供生活费。
6。延迟复工期间如何处理员工休假？
如果在延期复工期间，雇主和雇员协商使用带薪年假和其他类型的假期(包括雇主规定的福利假期),工资应根据国家有关休假规定和雇主的福利假期规定支付。
7。如何识别网络远程办公的本质？
用人单位要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，作为正常工作，应依法支付工资
8。如何处理因实施地区封锁而无法返回工作岗位的员工？
由于政府采取封锁疫区等紧急防疫措施，致使职工在政府规定的期限届满后推迟复工，仍不能复工提供正常劳动力的，工资支付问题按上述情况分别参照执行
9。如何确定医务人员和相关人员因工作感染了新的冠状肺炎？
在新冠肺炎防治工作中，医护及相关人员因履行职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇上述参加工伤保险的职工发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按照工伤保险的有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，对单位发生的费用给予财政补贴，由同级财政补贴
来源:蔡联新闻
