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传播是一门艺术，也是一门科学。学好它并把它做好是非常困难的，但是把它搞砸是非常容易的！
朋友遇到了一个问题:机组的水龙头坏了很长时间，但是没有人负责维护。我在单位里发了一条群发信息。因此，物流经理认为我有一些问题。199是负责任的，值得表扬和尊重。这表明你的价值观非常正确。如果发生这种纠纷，应该由经理负责。但是从另一个角度来看，这件事不属于你。既然你是负责人，你应该如何处理？你怎样才能处理得更好？你想过吗？
首先:
你负责别人的事务，别人自然会认为你太忙了。你为什么认为你是负责人？此外，你正在发送一个大规模的信息，这是非常尴尬的另一方。负责
的人会认为你在公共场合让他难堪。
其他部门的人认为发生了什么，你是如何处理这件事的？
的领导们想，难道管理部门的人没有看到吗？
因此，即使你在做正确的事情，你处理事情的方式也不令人愉快，如果你很忙，对方会说你很有礼貌。
秒:
水龙头坏了，但可能已经修好了，但修理工还没来。这时，你在工作组中发出这样的信息，这使其他人更加不高兴。
肯定每个人都在想，这不是多管闲事吗？我已经申请修理了。你为什么这么活跃？你故意给领导看的吗？
因此，你做错了一些事情，但是你反过来问你的同事为什么说你“多任务”，这表明你甚至不理解“多任务”这个词的意思，也不知道你已经工作了多久。这些年来，你似乎没有了解工作场所的真相。
分享另一个故事一天，公司的a经理看到了放在物流通道上的货物。根据公司的管理规定，这些货物应该及时送到工作站，而不是放在通道上
经理a把当时的情况拍了照片，然后把照片发给经理组，同时@另一个经理b(经理b负责现场后勤管理)，然后经理a说货物不应该放在通道上，请及时处理经理
B说，如果有规定，他们会按照自己喜欢的方式处理。经理
A说，我好心地告诉你，你会照你说的做。经理
B说:如果你不明白，问别人经理
A说，什么意思，让我问别人？经理
B说，这并不意味着什么，某某知道怎么处理，而且他也是你部门的。由于
199，这两个人在经理们之间发生了争吵，最后经理出面制止了争吵。的情况与朋友的问题完全一样。你是故事中的A，后勤部门是故事中的B
因此，当后勤部门说你很忙时，并不意味着你真的很忙，而是意味着你不理解和处理事情。很可能你也会在背后诽谤你，说你是个小人，想炫耀，故意打扮别人。
，但你还是不明白。你认为你显然是出于好意。你看到了公司资源的浪费，但你只是提出了自己的建议。为什么你还是被认为太多了？
如果你理解工作场所的沟通和处理问题的逻辑，这样的问题肯定不会再发生。事实上，你可以非常简单地处理这件事。这正是我们所说的三种交流方式。它们会有不同的效果。1型
微信通信
看不到表情，听不到语气，说话很容易被误解，更别说你还管别人的事情
虽然微信现在作为一个工作组非常普遍，但许多职场人士并不重视哪些内容应该发布，哪些内容不应该发布。
如果真的需要在微信上发信息，最好添加语气词、敬语等。例如，可以吗？求你了。即使是微表情，如小笑脸、可爱等。这有助于让你的语言更加情绪化。
类型2
电话通信
电话可以有音调和声音，这很容易沟通，但缺乏表达，有时情绪很容易被误解。
与微信通信相比，电话通信无疑要比前者好得多，而且电话通信也是日常生活中最常见的通信方式
如果主题中提到，你根本不需要在微信上发群发信息，直接打个电话，然后先谈谈日常生活，然后假装惊讶地说水龙头坏了，等等。，直接或间接的暗示肯定会被对方理解。
如果对方不知道，那么对方会非常感激你。如果对方知道，也会称赞你的细心。在许多情况下，工作场所的友谊是一点一点建立起来的。
类型3
面对面交流
沟通是一种行为过程。请注意单词行为。它不仅包括语言，还包括表达和行动。因此，交流已经成为一种行为过程，所以最好的方式是亲自交流。
对于水龙头事件，当你去洗手间的时候，你可以经过对方的办公室，进去坐一会儿，然后聊聊天。关系很亲密吗？
你也可以假装有事，在别人的桌子上问一个问题，然后聊天。虽然事情很小，但对方会很感激，因为你给了对方面子和对方的衬里。职场友谊之舟也不会倾覆。
因此，对于这件事，你可以打电话给相关负责人或亲自与相关负责人沟通，这样更合适，也将成为一种高情商的处理方法。
了解这些原则，你还会在工作场所“管好自己的事情”吗？你知道“多管闲事”时要注意什么吗？
