不久前，朋友们一起吃饭，聊着最近的情况。许多人抱怨说，90后很难管理和制定规则。对他们来说，谈论理想是没有用的。基本上，他们只能受到金钱的鼓励。然而，即使你给他钱，你是否能贡献取决于你的心情。过去，我也这样认为。毕竟，领导就是领导。做下属需要一种基本的敬畏感。可以接触到一些90后，才发现现在的领导已经开始哄下属了最近，一位朋友谈到他公司里乐观的90后，感慨地叹了口气。据说这些人有的直接担心老板的低效率，有的教育老板不要太担心，有的半夜三点发微信叫醒老板，直接把老板拉黑。朋友们说他们公司的老板是个工作狂，经常加班和熬夜。过去，没有人敢在6点钟离开办公室。他们和老板一起工作到12点，晚上从不关机，因为害怕老板找不到人，许多人被折磨得神经衰弱。这次事件，我以为老板会气得半死，所以我直接解雇了他，但结果是老板假装什么也没发生。办公室里充满了欢乐。后来，随着90后人数的增加，80后的悲剧世界毫无预兆地好转了。然而，90后也用特殊的理由来回答。你认为老板每天熬夜到半夜正常吗？做得非常好。非常不寻常许多人批评90后在他们眼里没有“领导力”，不知道如何尊重和谦逊自己。然而，如果你仔细想想，你会发现，在职场中，那些不愿意取悦领导的90后实际上是生活得最清楚的一代。对于70后和80后来说，老板是公司里最大的。公众会选择接受老板安排的事情，不管这些事情是属于他们的职责范围还是超出了他们的批评范围。买咖啡不会花很长时间，所以带食物没什么大惊小怪的。
可以对90后说，这是一个不可侵犯的边界。我记得有一次，老板让90后去机场接一位客人，这原本是另一位同事的责任。然而，由于其他原因，90后无情地拒绝了。“我必须先做好我的工作”这句话让老板哽咽无语，所以我默默地叹了口气。果然，学徒时代已经过去了多年来，是否帮老板拿食物的话题一直是热门话题过去，我总是觉得，即使不是为了取悦领导人，为了生存也有必要做一些外交事务。但是，90后认真地教育了我一次，更不用说你浪费了多少时间做你的工作，说这个让你整天侍候他的老板值得你花时间？如果你仔细想想，这真的很合理。在我们公司，那些公开自己的傲慢并指挥他人的老板往往是最不称职、对人最苛刻的。相反，那些能干的老板非常谦逊有礼，总是害怕浪费你的时间，用琐碎的事情来打扰你。他们都非常内疚。所以，事实上，90后生活得很清楚，他们不愿意做小事，但是那些整天让你做小事的老板根本不值得你追随。有一次听到一段话说只有两种人:他们自己和别人两者首先进行比较，后者是可选的。段子讽刺90后的自我，但生活远比段子狗血。与90后共事的最深感受是，他们心中根本没有“他人”这个词，也没有隐瞒这个词。罗公司的CEO托布华曾经讲过一个故事:在罗的前三个月，她每天都被90后骂。这90名学生精力充沛，每天24小时给她发信息。她在某些事情上是错的。90后除了摘花别无选择。你傻吗？每个人过去都很年轻，但是我们这一代人很少有人敢这样和老板说话。但是90后是不同的。在他们眼里，没有369这个东西。如果你能做到，他们会服从你。如果你做不到，他们会淘汰你。这也是为什么很多人说90后一起工作压力很大。因为没有前辈和晚辈的概念，如果你不给力，他们会毫不留情地揭露你但是仔细想想，真的不是一件坏事就个人而言，成为一个特别的人是一份珍贵的礼物。你同意你的同事所说的。你们都笑了，并接受了领导者是多么的不可理喻，结果只有一个:他们成为了别人眼中不可或缺的角色。就公司而言，如果每个人都笑并且友好，死亡可能就在不远的地方。支持就是支持，反对就是反对。在工作场所，你会发现和90后打交道很容易，他们不会假装什么。我曾经问过一位90后，为什么他们不想花些时间取悦他们的老板毕竟，公司是唯一一家由老板控制的公司。他说了一句话，让我醒悟了:取悦老板的最好方法就是为他赚钱。想到公司里一个老油条，他就一心想着如何取悦领导。下一辆公共汽车把他带到下一辆公共汽车上，那显然很远，所以他不得不停下来。早餐、午餐和下午茶每天一个接一个送来，显然是专门买的，不是顺便送来的。我想如果我每天都联系我的领导，我至少可以和他们相处得很好。但出乎意料的是，工资应该降低，员工应该被解雇。当我离开的时候，我也得到这样一个评价:如果我有时间，我最好做更多的工作。在这一点上，90后生活清晰而务实。他们不愿意在人际交往上浪费时间，但是他们更关心自己的能力是否完善。你给老板的最昂贵的礼物是几千美元。如果你在一个项目中做得好，利润将是数百万，这是更重要的，但是许多人不确定。因为他们明白一个人的标准是他在工作中的护身符。90后的坚强个性不会影响好老板的尊重。相反，真正的好老板喜欢比自己更独立的员工。或者说，不知道如何应对90后的老板最终会被社会淘汰。有一个90后非常认真地教我。不要相信老板会支持你。毕竟，只有当你有价值的时候，你才能交换。你到底能提供什么因此，我明白90后可能是最精明的一代。因此，在这个时代，当老板也很有压力。虽然他们的特立独行经常让老板困惑，但他们也能打破许多过时的规则。他们拒绝给予他们想要的一切，但是压制了许多喜欢麻烦别人的垃圾。他们不会取悦老板，但他们实际上觉得自己没用。有人说90后冷漠而功利，但这些特点被称为职场透明。活着的人清楚地理解一个真理。工作场所的本质是交流，而不是奉献。-结束-
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