宝妈女_女员工升级当宝妈后一个月请假9次，事由还都在理，批还是不批？

智虎上有这样一个帖子。一个单位的领导也是一个宝妈妈，她说她部门里有一个女员工，自从她生了孩子后，每个月都要请假好几次。据她统计，在一个月内，宝妈请假九次，请假的理由仍然很合理。

位领导列举了女员工请假的几个原因，如:照顾孩子的老人有事可做，没人看孩子，她们需要请假；这孩子生病住院了，需要休息几天。因为我的祖父母想念我的孩子，他们需要休息一天去我父母家。带孩子们去上早教课需要半天的假等等。

因为她也是一位宝母，这位女领导说，每当她看到下属的类似请假理由时，她在理解的同时也是无能为力的。毕竟，在批准休假后，她的工作将不得不分配给其他员工，这在很长一段时间后不可避免地是不公平的。而不是离开，万一耽误了人家的事情，自己也在心理上感到遗憾，毕竟自己也是宝母，很多事情也很明白因此，每当我看到请假和请假的理由时，这位领导就有一个大脑袋，我不知道是否同意。

名女性办公室职员在生完孩子后每月休假9次。如果你是领导者，你会赞成还是不赞成？

有很多追随者和不同的声音。有两件事给我印象最深。一个是对一个珍贵的母亲来说不容易:对一个女人来说太难了。生完孩子后，如果她不去工作，没有收入，甚至夫妻关系有问题，她就会落后。工作，孩子这么小，事故的原因还在马宝。马宝不容易，希望领导们多理解另一个问题是:为什么所有的女性员工都是因为她们的孩子而请假，为什么很少有父亲因为她们的孩子而请假？这个婴儿单独属于马宝吗？在

名女员工被提升为宝贝母亲后，因为孩子的到来，家里肯定会有更多的杂务。休假的次数将不可避免地增加。作为一名领导者，当员工确实有事情要请假时，应该得到批准，但问题是太多的请假时间将不可避免地延误工作。如果工作分配给其他员工，不可避免地会受到其他员工的抱怨。所以领导也很难

那么这些事情应该如何解决呢？一些网民给出了认真的建议。他说他是一个好父亲，家里有两个孩子。他和妻子约好了一个人负责一个孩子。如果有人负责儿童事务，无论是生活还是学习，他们必须有相应的负责人请假处理。当然，如果一方有什么东西不能拿走，另一方也可以代替它。原则上只有一个人负责一个。

这样，即使有了孩子后家里还有很多事情，一方也不会总是请假，而另一方什么也不做。对于只有一个孩子的家庭，可以这样处理。同样，如果孩子的学校要举行家长会，那么包的父母就会轮流来。这次你请假参加，下次我请假参加。这样，包的父母都参与了孩子的成长，这对孩子的成长更有利，文章开头也就没有提到问题。毕竟，宝宝出生后的大事小事，包的母亲是不可能请假的，这实在是不可理喻的。

生完孩子后，因为孩子需要休假，你的家人怎么办？

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