军队文员_大学毕业哪里去？军队文职试一试！

[指南]

今年，估计有820万应届毕业生，加上前几年没有就业的人，保守地说，今年将有1000多万人涌向就业。军队文职人员招聘制度的引入无疑会给这些就业的大学生带来好消息。

-1经过40年的改革开放，当前国内经济正处于建设社会主义市场经济的关键发展时期。其主要困难之一是社会人员难以就业。一句话，从大学生谁尝过就业的甜酸苦辣，这是“冒险岛”

军事文职，可以实现自己的军营梦想目前，许多有抱负的年轻人希望通过穿“国防绿”来表达他们的“爱国主义”然而，由于世界时代主题的变化，军事人员的数量急剧减少，使得许多人难以实现他们的夙愿。现在，军事文职人员制度改革的实行给了这些人一个解释他们梦想的机会。积极招聘无疑是这些人实现其初衷的理想选择。

与招聘国家公务员相比，招聘军事文职人员有三大优势，这使候选人实现了为国家服务的“理想”,不必担心经济安全等实际问题。

是第一经济收入优势已经实行的相关制度明确规定，军事文职人员的工资比当地对应人员高20%。当地相关人员还必须支付15%的个人保险，而军事人员不支付保险，这一比例加起来为35%如果个人所得税可以按照基本工资来缴纳，将比地方政府的所得税高10%。

是住房保障的第二个优势。住房补贴不仅高于当地公务员，而且是按月支付的。

是看医生的第三个优势报销医疗费用的比例比公务员高10%。

军事文职人员的招聘，除与国家公务员相比有“三个优势”外，在六个方面与国家公务员大致相当。即身份定位、职业稳定性、发展空间、养老金和优惠待遇、福利和职业保障。

“六当量”的具体内容和配套制度见《中国人民解放军新修订的文职人员条例解释》一文的引言当然，这“六个等价物”是与公务员系列相比较的，不能简单地与市场企业家和就业相比较。然而，有了这种“六个对等”的支持系统，候选人可以消除“铁打流水”的担忧，确保更稳定的个人职业发展。

综上所述，军队文职人事制度的改革对于有资格被录用的大学毕业生来说，确实是一个难得的职业发展机会。我们真诚地希望每一个合格的人都能全面客观地分析利弊，认清形势，做出坚定明智的选择。

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