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陈某自2011年2月起在一家环保工程公司工作。他的职位包括质量检查员、技术员、操作办公室主任、投标工程师等。2012年1月1日，双方签订了书面劳动合同，此后多次续签劳动合同，最后一份劳动合同于2019年12月31日到期从2017年3月开始，陈某的月薪为4670元
陈某因亲属患病，从2018年10月22日至2018年11月16日未上班，2018年11月19日继续工作(周六为2018年11月17日和18日)陈某提供了其亲属的医疗记录、医疗账单、诊断证明和亲属关系证明，证明他有合理的理由请假。
环保工程公司认为陈某的原因不是突发事件，有时间到公司办理请假手续。股份有限公司是环保工程公司的股东之一。陈某不是股份有限公司的工会成员。2018年12月7日，水业股份有限公司工会向环保工程公司发出《关于解除与陈某劳动合同的复函》。内容如下:经社会研究，认为某环保工程公司拟与陈某解除劳动合同，同意解除劳动合同。2018年12月10日，环保工程公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》，内容如下:……经环保工程公司研究决定，与陈某的劳动合同将于2018年12月10日解除。
2019陈某向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环保工程公司补发工资和年终奖，在无书面劳动合同的情况下支付双倍工资差额，补发书面劳动合同，支付非法解除劳动关系赔偿金74720元，并于2011年3月至5月补缴养老保险，2011年3月至2012年8月补缴医疗保险
迷失在迷局中，微信还原真相
陈某离开的具体过程2018年10月22日，通过微信向部门经理赵某请假两天，但未收到回复。2018年10月24日，再次通过微信向赵请假一天。赵回答说他需要向部门副总经理申请更多的休假。当天，通过微信向分公司总经理张某、事业部总经理祖穆请假。祖穆回答:“我知道，你和赵某已经请假了。”
2年10月25日至11月16日，多次通过微信向赵某请假，2018年10月28日通过微信向祖牧、人力资源部副经理王某请假(7天)。祖马没有回复，王牟某回复道:"只是写了一个请假的请求。"2018年11月6日，赵某通过微信向陈某表示，“返岗后，休假日期为2018年10月25日至2018年11月6日。”同一天，通过微信向王某某告知了休假日期。王牟某回答说:"好吧，没关系，你不用告诉我。"此后，陈某再次申请休假，直到2018年11月16日。赵某通过微信询问陈某“还有几天休息”，并向人力资源部发去“员工休假制度的主要内容已经再次公示”。陈某回答说他将于2018年11月19日返回工作岗位，并检查了上述系统问:“他们(人力资源部)说了什么吗？”赵某回答道“嗯”2018年11月19日，当陈某到达时，他办理了补办和销假手续，但环保工程公司不予批准。
环保工程公司考勤制度第3条规定，未请假的视为旷工，连续旷工3天或每年累计旷工5天的视为严重违纪，环保工程公司可终止劳动关系。第五条规定，请假3天必须由部门经理和系统负责人签字批准，请假3天以上必须由主管领导签字批准。所有休假都必须提前处理。如遇紧急情况，应及时通过电话、微信、短信等方式咨询审批人，审批后方可休假。休假手续应在复工后3天内完成，否则将被视为旷工。某环保工程公司提交的
微信聊天记录显示，2018年11月12日，某环保工程公司在公司微信群发布了“再次公示员工休假制度的主要内容”，肯定了上述考勤制度陈某不赞成这个考勤系统，认为它没有被公开，但是认可微信的记录
2年3月4日，019石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决:1 .一家环保工程公司从2011年3月至2012年8月为陈某支付了医疗保险费。具体缴费基数和比例由社保机构批准，陈某应向环保工程公司缴纳部分费用。2.驳回陈某的其他仲裁请求
请假理由合理，非法辞退应赔偿
陈某不服裁决，向法院起诉
一审法院认为，陈某有合理的理由请假，没有证据证明假请假或故意延长请假。陈某向一家环保工程公司的相关人员申请休假，而一家环保工程公司的相关管理人员始终没有明确表示不允许休假。作为一名在环保工程公司工作了7年的员工，陈某有理由认为他的申请没有被拒绝。某环保工程公司在与陈某解除劳动合同之前，未依法通知无法律关系的工会解除劳动合同。综上所述，法院认定陈某没有严重违反环保工程公司的规章制度。环保工程公司应向陈某支付4670元×8个月的补偿金(陈某工作年限为7年9个月)×2 = 74720元
医疗保险缴费事项不属于人民法院管辖范围，应由有关部门依法处理。在这种情况下，陈某要求环保工程公司直接给他支付医疗保险。没有法律依据，法院拒绝承认。
一审判决如下:一家环保工程公司向陈某陈志平支付赔偿74720元；2.驳回陈某的其他主张
陈某与一家环保工程公司向石家庄市中级人民法院第二审提起上诉。2019年9月23日，二审法院作出冀01民宗(2019)第10410号民事判决:驳回上诉，维持原判
